關鍵詞：事業單位；人事管理；管理理念
中圖分類號：d630.3 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）01-00-01
目前事業單位各項改革正在進行中，改革的方向不僅要求能夠滿足事業單位自身的發展需求，還要能夠為社會和國家發展盡事業單位的應有之力，因此這給事業單位的人事管理制度和理念提出了新的要求。從根本上，事業單位的人事改革在理念上必須樹立現代科學的人力資源管理理念，在人事規劃、激勵機制、約束機制和競爭淘汰機制等理念上要契合社會時代的發展。
一、事業單位人力資源規劃理念的更新
人力資源規劃要建立在組織目標任務清晰的基礎上，因此事業單位在規劃人事安排上要充分注意自己的目標和實現目標的外圍環境特別是巨集觀性因素的影響，從而在分析組織人力資源供求關係後再提出科學的人力資源總量規劃，其中應該包括人力資源結構優化規劃和人力資源素質提公升規劃，以及實現這些規劃目標的具體措施。筆者認為，尤為重要的是打破事業單位招聘不公開不透明的舊形象，在招考和內部人力資源配置上充分引入競爭機制：一是要切實做到逢進必考、各盡其位，在錄用上加大公開透明度，以能夠將最適合的人才配置到最適宜的崗位上；二是全面深入推進競崗、輪崗、迴避制度，在選拔任用方面更加科學合理，使得內部人力資源的配置難題得到真正解決。
二、樹立科學的績效考評理念和相關制度
工作人員的績效管理一直是乙個難題，在以公益服務性為主導的中國事業單位中尤其如此，因此最根本的原因是合理而又能量化的績效標準不容易制定。鑑於我國事業單位行業多樣、內外部環境也差異化明顯，筆者結合實際建議：
（一）以產品和服務能夠最終得到人民滿意為最終導向。只有人民群眾滿意，事業單位的存在才能具有其合法性和基礎，因此有必要構建基於滿意度的績效考評體系，反向促進事業單位的各項改革。而這些滿意度指標包括又不限於以下幾點：
一是事業單位工作人員對待人民群眾的態度，在及時性、全面性、真誠性、延伸性等多個方面進行考察；二是服務人民群眾的能力和水平，如能否切實在各方面服務人民群眾、提供質量和數量均符合相關規定的社會產品和服務等；三是還要考察事業單位工作人員對於行為方式改進或組織流程改進採取的態度和行為，即其對自身行為的反思性程度如何，以量化其能否在長期和深度上能夠始終以人民群眾的要求為中心進行反思性的行為。
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...
事業單位人事管理系統說明
最高學歷說明 請在模板的下拉列表中選擇。全日制 在職 三 學位資訊 基本與 學歷資訊 填寫形式相當，據實填寫。注 沒有獲得學位的人員不需要填寫本資訊。記錄狀態 請在模板的下拉列表中選擇。歷史記錄 當前記錄 本次採集統一選擇當前記錄。四 特殊專業技術人員稱號資訊 請在模板的下拉列表中選擇所獲得的稱號即...
事業單位人事管理條例
第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，全面準確貫徹民主 公開 競爭 擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 事業單位人事綜合管...