3.人才交流中心：通過人才交流中心人才資料庫選擇人員，用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料，有針對性強、費用低廉等優點，但對於熱門人才或高階人才效果不太理想。
隨著人才交流市場的日益完善，招聘會呈現出向專業方向發展的趨勢。企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求情況。但是，要招聘到高階人才還是很難。
4.獵頭：獵頭公司有專業的、廣泛的資源，擁有儲備人才庫，搜尋人才的速度快、質量高，招聘高階人才，獵頭公司是非常好的選擇。
此外，目前隨著人力資源專業分工越來越細，很多著名企業的中低階職位的招聘工作也會委託給專業的獵頭公司來負責。
當然，各種招聘渠道各有所長，公司在人才招聘中最好不要侷限於採用單一渠道，而應考慮各種渠道的特點靈活使用，來自不同招聘渠道的應聘者適應於公司的不同崗位，研究表明，內部與外部招聘渠道相結合會產生最佳的效果。
招聘經理簡歷分析與篩選思路全解密
一 簡歷專案分析 一 基本資訊 1 自薦信 1 自薦信首先代表了一種態度，由於自薦信是乙個可有可無的部分，如果做的好的話可能為簡歷增色，如果不好則讓人感覺累贅，因此要分析應聘者對其利用的程度，無疑的一點是，做自薦信的人首先在態度上要顯得重視認真一些。2 自薦信可以看出乙個人做事的目標性。自薦信主要是...
HR常用的十大招聘渠道的優缺點比較
4 企業內部招聘 優點 內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的複合型人才。缺點 其侷限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異...
21HR最關心的招聘渠道的選擇與管理55大熱點問題
1 想要了解一下房地產開發企業在哪些 招聘效果比較好。您只要把您緊急需要的乙個相對普遍的專業崗位需求給候選方，讓他按照要求提供幾份簡歷，根據提供簡歷的效率 真實性 匹配性等基本都能判斷他們的真正服務能力，專業簡歷是專業招聘 的核心，沒有這個核心，何談專業優勢？千萬不要被那些所謂的銷售技巧 話術給忽悠...