車間管理獎懲制度
為維護企業的正常生產秩序，完善各項工作制度，使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規範公司及員工的行為，促進公司發展壯大，提高經濟效益，特制訂本規定：
第一章1 工作期間必須服從上司的工作指令、安排及調動，不得以任何藉口和理在工作場所發洩個人情緒、推脫、逃避工作安排、擾亂生產秩序者，視情節輕重罰款30~200元/次，情節嚴重者開除處理；
2 行為囂張，辱罵或威脅他人造成不良影響者，視情節輕重罰款30~200元/次，情節嚴重者開除處理；
3 員工必須按規定時間或上司指令上下班，早退、遲到罰款5~20元/次；
4 上班時間閒談聊天、玩弄手機、接打**、吵鬧，睡覺、看書報等與工作無關的動作者，罰款10~50元/次；
5 上班期間不得隨意串位、擅自離崗，如有需要，必須經班組長同意，並佩帶「離崗證」後方可離崗，違者罰款5~50元/次；
6 上班時工衣、廠牌必須穿戴整齊，不准穿拖鞋、短褲及裙子上班（如有特殊情況要事先請示），違者罰款5~20元/次；
7 工作場合不准隨意坐、站、或躺在物料、流水線、機台或桌面上；不准把腳踏在椅上、框上、紙箱上，違者罰款5~20元/次；
8 下班後必須整理好自己的工位，未經整理妥當者，給予10~30元罰款/次，如造成物料或工具丟失，按物料原價賠償；
9 車間內的物料箱、框不得超出規定界線，搬運時避免直接拖或拉；不得亂丟雜物、隨地吐痰， 破壞公司形象，違者罰款5~50元/次；
10 不得隨便調整裝置和儀器，不得踢、打、撞擊生產用具或裝置、儀器及公共設施，違者罰款20~100元，如造成損壞者，按原價賠償；
11 工作台上必需保持乾淨、整齊，與生產無關的東西不得放在工作台上和生產區域內，違者罰款5~10元/次；
12 生產操作時要互檢上工位的工序，完成自己的工序後並做好自檢，因個人工作失職造成產品質量問題或質量隱患者罰款30~100元/次，未互檢者負連帶責任30~50；
13 生產工具和勞保用品要妥善保管好，故意丟棄或損壞者，照價賠償；
14 所有的物料和工裝夾具按區域擺放，不能亂堆亂放更不能堵住消防器材和消防通道，違者罰款10~30元/次；
15 因事不能上班者必須書面請假經班組長以上級籤方可有效，不得託人捎假或口頭請假，請假三天以上者須經車間主任簽字同意，違者視為曠工，扣發三天工資；
16 故意曠工造成其它工作受影響者，可辭退處理；連續曠工三天或一年內累計曠工三次者，按自離處理，並且不給予結算工資；
17 嚴禁攜帶香菸、危險品進入車間內，違者罰款10~100元/次 ；
18 禁止在車間內抽菸，違反者罰款100~500元/次；
19 上班期間禁止吃東西、喝飲料、大吵大鬧、譁眾取寵等，違者罰款20~50元/次；
20 故意組織製造事非，散布不良謠言，煽動他人影響公司正常生產、工作或生活秩序者，罰款100~200元/次，情節嚴重者開除處理；
21 在公司內打架，罰款200~500元/次，先動手打人者開除處理，情節嚴重者送派出所處理；
22 擅自洩露公司內部機密或上司尚未公開之管理意圖者罰款100~500元/次，情節嚴重者開除處理；
23 工作期間表現消極、故意怠工以及影響日常工作行為的，罰款30~100元/次，情節嚴重者給予開除處理；
24 擅自更改操作程式，違反或拒絕執行工藝質量作業要求者，視情節輕重罰款10~100元/次；
25 在公司內違犯相關管理體制者，視相關規定罰款10~500元/次；
第二章1 當月無遲到、早退、曠工及扣分和罰款記錄，可視情況給予10~50元獎勵；
2 連續3月以上無遲到、早退、曠工及扣分和罰款記錄者可視情況給予100~200元獎勵；
3 及時發現重大問題，給生產甚至企業減少重大損失達500元以上者一次性獎勵 50~200 元；
4 工藝操作熟練，工作表現突出，執行能力強者可視情況給予10~50元獎勵；
5 生產線上湧現的優秀事蹟領班可視情況及時給予嘉獎，並可酌情給予10~100元獎勵；
6 具備全勤記錄，質量意識強，崗位作業無不良返修事故記錄者，可給予其月度「質量優秀工作者」稱號並給予100~200元獎勵；
7 有良好團隊意識及精神，與同事之間配合無間，提高生產效益者可視情況給予50~100元獎勵；
8 工作期間遵守規章制度，勤懇工作，作業技能突出者可視情況給予10~50元獎勵；
9 能夠幫上司排憂解難，能提出有效建議提公升生產效率及產品質量或降低生產成本達到效果者可給予10~400元獎勵；
10 工作崗位物品擺設條理有序，現場衛生長期保持乾淨整潔者可視情況給予10~50元獎勵；
11 8s工作改善明顯，有助於改善工作現場環境者可視情況給予10~100元獎勵；
12 工作期間能夠起帶頭作用，且能夠帶動其他員工積極性者可酌情給予10~100元獎勵；
13 樂於助人，不計較個人得失主動幫助他人者可視情況給予10~100元獎勵；
14 檢舉他人不良行為，維護公司利益及聲譽者，經查實可視情況給予10~100元獎勵；
15 經直接上級評定具有相關優秀事蹟者可視情況給予10~100元獎勵；
16 當月考勤無不良記錄，有上進心，工作態度主動、積極、認真、有很強的責任心，能合理地安排自己的工作，可適當地提出合理化建議，可以幫到上級領導，做好領導的左右手者，可參與「優秀員工」的評選資格；
17 具備「優秀員工」或「質量優秀工作者」資格者可參與「季度優秀員工」 「季度質量標兵」及「年度優秀員工」「年度質量標兵」評選；
18 本制度由公司生產製造部裝配車間制訂，具有本制度的修改解釋權；本制度適合生產車間執行，自頒布之日起施行。
2010-4-13
裝配車間獎懲制度
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