用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自年月日至年月日止。
二、工作任務
乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，適當加班。
2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。
4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。
五、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。
·會計聘用合同·學校聘用合同·聘用保安合同·銷售聘用合同
六、終止解釋勞動協議條件
1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
2)患病或非因工傷負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;
4)無理取鬧，打架鬥毆者;
5)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;
6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;
7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。
七、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。
八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限滿自行終止。
十、本協議書一式三份，臨時工本人和學校各執乙份。
甲方(蓋章乙方(簽名或蓋章)：
年月日年月日
臨時工聘用協議書
5 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成一定經濟損失的 6 乙方隨時要對自己的身體狀況進行檢查，如實匯報。如有隱瞞者隨時解除臨時用工協議 7 被開除 判刑 依法追究刑事責任的 8 其它違反國家 甲方規定的。三 臨時用工協議期內，乙方要求違約解除臨時用工協議的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出...
臨時工聘用合同協議書
未知作者 l日期 10 07 11 用人部門 甲方 職工 乙方 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議 一 協議期限 本協議自2012年1月1日至年月日止，其中試用期為個月。二 工作任務 乙方同意並服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三...
臨時工聘用協議
三 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同 1 患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的 2 因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的 3 實行計畫生育女職工在孕期 產期及規定哺乳期內的 4 符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。四 ...