為發揮員工的積極性，公司的經營業績考核、工資發放辦法實行以下暫行方法：
一、各門店銷售人員（月實收中介費）
1、沒有完成業績指標，完成租房套數指標：
0-6500元/月，底薪960+業績*3%
6501-9500元/月，底薪1050+業績*3%
2、沒有完成業績指標，沒有完成租房套數指標：
0-6500元/月，底薪960+業績*2.4%
6501-9500元/月，底薪1050+業績*2.4%
3、完成業績指標：
業績9501-22000元/月，底薪1200+業績*7%
業績22001-32000元/月，底薪1200+業績*8%
業績32001-42000元/月，底薪1200+業績*9%
業績42001元/月以上，底薪1200+業績*10%
二、各門店店長薪金暫行辦法（大店店長除外）：
1、門店業績為0（登報費不計），只拿底薪960元
2、完成門店指標≤49%，完成租房套數指標，底薪1300+業績1%提成；沒有完成租房套數指標，底薪1300+業績0.8%提成
3、完成門店指標50%-100%，完成租房套數指標，底薪2900元*完成率%+業績1%提成；沒有完成租房套數指標，底薪2900元*完成率%+業績0.8%提成
4、完成門店指標100%以上，底薪2900元+業績2%提成，超出部分按下列獎勵：
① 20%以下獎勵200元
② 超出21%-40%獎勵500元
③ 超出41%-60%獎勵800元
④ 超出61%-80%獎勵1200元
⑤ 超出81%-100%獎勵1500元
⑥ 超出101%底薪2900元+業績3%提成，獎勵1500元。
三、各門店資訊員薪金計算
1、完成資訊員工作內容，薪金1200元/月
2、做到銷售業績，按實收中介費業績3%提成
3、做到租房業績，按實收中介費業績7%提成，當門店未完成租房套數考核時，按5.6%考核
四、銷售收足中介費2.2%，且評估費不可打折，嘉獎1%，店長和業務員各一半。
五、當月租售房總套數排名獎勵：，前提是必須中介費已經介入公司財務帳上排名，一套租房為1分，1套售房為2分，第一名100元、第二名80元、第三名60元、第四名40元、第五名20元。
六、新工店人員薪資方案
（一）店長：
1、 業務指標：20000元
2、 薪資： 業績完成＜6500元，1500元/月；
20000元＞業績完成≥6500元，1500元/月+提成
業績完成≥20000元，2000元/月+提成
3、 考核分配：新工店人員提成標準為門店業績的7%（其中店長提成6%、經辦業務人員提成1%）。參加租房套數考核的新工店，未完成租房套數指標，提成打8折。
（二） 新員工：
1、 第乙個月：基本工資960元+業績提成；
提成分配：按個人業績的1%提成分配。如有同行經驗提前獨立工作的業績提成按正常銷售業務人員的提成方法計算
2、 第二個月後薪資按正常銷售業務人員工資核算發放。
三． 新工店店長工作職責：
1、 負責新工店的日常管理工作；
2、 專業培養新進銷售業務員，系統的對新員工進行業務知識的培訓和指導，理論實踐相結合的為業務系統輸送高質量、高素質的銷售業務人員；
3、 及時的向綜合辦反饋新進員工的綜合表現情況，對在培養的新員工分配派遣提供建設性意見；
4、 完成既定的業績指標。
七、公司有權根據市場情況適時調整各門店業務指標。
以上從2023年2月1日起實行。
財務部2010.2.1
奧林大店店長薪金暫行辦法：
1、完成門店總指標≤49%，底薪1900+業績1%提成
2、完成門店總指標50%-100%，底薪3800元*完成率%+業績1%提成
3、完成門店總指標100%以上，底薪3800元+業績2%提成，超出部分按下列獎勵：
① 20%以下獎勵400元
② 超出21%-40%獎勵1000元
③ 超出41%-60%獎勵1600元
④ 超出61%-80%獎勵2400元
⑤ 超出81%-100%獎勵3000元
⑥ 超出101%底薪3800元+業績3%提成，獎勵3000元。
另奧林大店可根據實際情況設店長助理和組長各一名，分管2個業務組。津貼方案如下：
1、 店長助理和組長完成所分管業務組的指標≤49%，管理津貼分別為：250元和100元
2、 店長助理和組長完成所分管業務組的指標》49%，管理津貼分別為：500元和200元
3、 其它業績考核方案與銷售人員相同。
風雷大店店長薪金暫行辦法：
1、完成門店總指標≤49%，底薪1900+業績1%提成
2、完成門店總指標50%-100%，底薪3800元*完成率%+業績1%提成
3、完成門店總指標100%以上，底薪3800元+業績2%提成，超出部分按下列獎勵：
① 20%以下獎勵400元
② 超出21%-40%獎勵1000元
③ 超出41%-60%獎勵1600元
④ 超出61%-80%獎勵2400元
⑤ 超出81%-100%獎勵3000元
⑥ 超出101%底薪3800元+業績3%提成，獎勵3000元。
另風雷大店可根據實際情況設店長助理一名、組長二名，分管3個業務組。津貼方案如下：
4、 店長助理和組長完成所分管業務組的指標≤49%，管理津貼分別為：250元和100元
5、 店長助理和組長完成所分管業務組的指標》49%，管理津貼分別為：500元和200元
6、 其它業績考核方案與銷售人員相同。
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