關於衡百集團選拔內部培訓師的通知
集團公司各事業部、各科室：
為加強集團內部知識管理，有效傳承企業文化和傳授專業技能，幫助員工改善工作、提高績效，增強培訓工作的針對性、時效性，提高培訓質量，擬在集團範圍內選拔一定數量的兼職內部培訓師（以下簡稱內訓師），承擔針對基層員工的培訓課程的開發與講授，培養一批「坐下來能寫、站起來能講、走出去能幹」的內訓師隊伍。有關事宜通知如下：
一、設定原則
培訓講師：統一選拔、擇優產生；
培訓內容：具針對性、專業性；
講師激勵：物質激勵、職稱激勵與職務晉公升相結合
二、培訓內容
1、賣場各類商品的營銷技能，如化妝品類、珠寶首飾類、**類、**類等；
2、賣場各類商品的加工、操作技能，如大肉分割、麵點製作等；
3、圍繞賣場營銷相關的能力，如人員管理、商品管理、團隊建設等；
4、後勤崗位的專業知識，如安保消防知識、快速收銀技巧等。
三、數量及任職條件
根據培訓需要，擬在各事業部和集團科室中選聘10名內訓師。
內訓師必須具備以下條件
1、入司滿三年或專科以上學歷，有深厚的專業知識，業績表現優秀，品行端正且熱心於培訓師的職業並願意承擔作為內部培訓師的責任。
2、具備演講表達能力和職業素養。
門店、部門負責人應準備課件參與培訓師選拔，並鼓勵優秀人才參加。
四、選拔程式
1.由員工個人自薦或門店推薦出培訓師候選人，填寫《內部培訓師推薦（自薦）表》（見附表），報送集團公司人力資源部審核。
2.內部培訓師候選人每人需準備1-1.5小時的培訓課件進行試講，經評委進行審核，對於符合選拔標準同時符合任職資格者由人力資源部安排整體課件的試講，試講通過安排到門店進行培訓3次後由人力資源部收集反饋資訊，合格者經領導審批直接進入內部培訓師隊伍，對於有相應潛質但暫不符合任職資格者，可進行培養提公升，或者通過實踐訓練再行評估。
五、考核及待遇
1、集團公司人力資源部負責根據內訓計畫和實際需要安排內訓師開展培訓活動。組織對內訓師的考核以及內訓管理，內訓師經考核可提公升為中級講師、高階講師、資深講師。
2、培訓期間，內訓師除享受本單位正常工資待遇外，給予適當的授課津貼（10元/小時）。職稱提公升後，授課津貼相應提公升。
3、優先職務晉公升。
4、優先安排內訓師參加各種培訓（包括外部培訓）。
5、對優秀內訓師給予表彰獎勵。
人力資源部
2014.5.2
中百集團鍾祥基坑支護設計方案
湖北中百集團 中百集團鍾祥購物中心基坑支護工程設計 方案2012年06月29日 目錄第一部分 文字說明 1.設計依據 1 1.1.建設單位提供的資料 1 1.2.相關規範 規程 規定 1 1.3.設計原則 1 2.工程概況 2 2.1.一般概況 2 2.2.周邊環境概況 2 2.3.場地岩土工程條件...
2023年集團集團公司內部控制手冊
目錄第一章總則 4 第二章董事會的工作流程 5 第三章監事會工作流程 11 第四章高階管理層工作流程 16 第五章董事會下專業委員會工作流程 21 第六章戰略規劃管理流程 29 第七章全面風險管理業務流程 38 第八章企業文化管理流程 45 第九章人力資源管理流程 50 第十章貨幣資金管理業務流程 ...
2023年集團培訓計畫
一 培訓工作目標 1 在集團範圍內形成學習氛圍，初步建立學習型組織 2 提公升中高層管理團隊業務與領導能力，進而提高組織整體競爭力 3 提公升全員基本職業素養，打造職業化的工作團隊。二 培訓需求與培訓資源分析 1 需求分析 三 培訓資源分析 集團現有培訓資源嚴重不足，不能有效支撐集團 事業部 基地的...