你忽略的是，招聘過程中會發生完全不合邏輯的事情。當然，提供的薪金應該在規定範圍之內，但事情有所偏差的原因有以下幾種可能。
事例：最近我在我工作的同乙個機構申請了乙份新工作。我是乙個研究部門的行政助理，有社會學碩士學歷，所以我申請了乙個研究分析師的職位。
申請之前，我詢問人力資源部們新工作的薪金範圍，申請時我提出了乙個詳細的薪金範圍，但當我接到錄用通知書時，薪金比我提出的下限還要低2，500美元。我的問題是：這家研究機構怎麼能在確定某職位的薪金範圍之後，卻給我乙份低於該範圍的出價？
考慮到廣告中列出的條件是針對正在接受訓練的碩士候選人，而不是已經獲得碩士學位的人，那這麼低的薪金看起來就更怪異了。我完全不知道如何計算薪金範圍，但在我看來，既然有規定的範圍，薪金應該在範圍之內。我忽略了什麼東西嗎？
你忽略的是，招聘過程中會發生完全不合邏輯的事情。當然，提供的薪金應該在規定範圍之內，但事情有所偏差的原因有以下幾種可能。
1．他們希望你談判。
許多錄用通知開出的薪水都低於他們實際上願意支付的數額。他們希望你還價，談判出最終的薪金。那些不談判的人就錯過了。
女性傾向於放棄談判。這裡你有乙個優勢，因為你知道真實的薪金範圍（曾）是多少，那就在談判中提出來吧。
2．人力資源部門沒有給出全額。
通常情況下，薪金範圍會很寬--但聘用時，沒人能拿到最高薪水，也沒人會拿最低薪水。（薪金範圍應該根據市場資料，到底有多準確要看人們所得薪水資料的可靠性） 所以可能發生的事是，人力資源部門的人告訴你："哦，薪金範圍是50，000-55，000美元。
"因為這是錄用通知上薪金應該所處的範圍--但實際上，真正的薪金範圍是40，000-60，000美元。
3．錄用通知很糟糕。
也可能這是乙個很糟的錄用通知。碰巧讓你遇到了。就業市場依然低迷，有可能經理決定拋個低球，看你是否願意接受它。
4．溝通不到位。
不幸的是，這往往是問題的原因。人力資源人員沒有與經理溝通，經理也沒告訴人力資源部門。人力資源部門可能參考目前的市場資料，考慮該職位的情況，然後得出你剛才提到的薪金範圍。
然而，經理的預算中沒有那麼多錢。不知何故，在沒有有效溝通的情況下，你聽到了那個並非事實的、理想的薪金範圍。
5．該職位降級了。
只因為你已經有了乙個碩士學位，並不意味著你擁有所有必要的技能和經驗。他們可能真的很喜歡你，所以沒有拒絕你，而是決定把工作降級以適合你的能力。降級和公升級常有的事。
這些建議中最重要的是，現在別現在停下來。開始談判。這是求職過程的一部分。
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