醫師多點職業 陽光下的醫療資源共享

2022-11-11 01:15:04 字數 1950 閱讀 5269

醫院院長論壇

醫師多點職業:

陽光下的醫療資源共享/ 。了一

北京三博腦科醫院院長

張陽執業新政的出台實行,無疑是

此外,這項醫改新政也充

對優質醫療資源更為公平合理分體現了我們國家和社會對知

的第二次分配。這將有利於促識的重視、對人才的尊黿。醫進公立醫院與民營醫院分工協療專家這個精英群體是全社會

作機制的建立,促進民營醫院的稀缺資源。如何將這一醫療有效分流在各大公立醫院求醫稀缺資源解放出來,如何最大無門的患者。往後,患者們也限度地合理利用這種資源,體

不必再千里迢迢趕到大醫院門現了乙個國家的進步和文明的前飽受排隊**之苦,只需要程度。,未來的醫

診療服務。師也許將像律師和會計師等專

張陽院長

其次,對於醫師來說,有利於他們在醫療市場上的合

業人士一樣成為自由職業者。

對於民營醫院來說,應該

3月l同起,作為北京市理流動,開展橫向或縱向醫療抓住目前醫改新政提供的發展

醫改的一項重要內容,《北京合作,促進自身業務水平不斷醫療人才的新契機。一方面,市醫帥多點執業管理辦法(試提高。同時,以往的外出會珍多點執業的合法化讓民營醫院行)》正式實施。

《辦法》規將以一種合法的新身份浮出水有了謀求符合自身需求的高階定,北京市符合條件的具有中面,並且更為規範化、陽光化和稀缺醫療人才的機會。另一級及以職稱的執業醫師,經了。新政出台前,外出會診的方面,這些人才的流入,不僅註冊在該市行政區域內2個醫師在醫療安全方面沒有任何會增強醫院整體實力,提公升醫

至3個醫療機構依法開展診療保障,私f走穴存在著很多風院形象,還將為醫院帶來系活動。險,得不到法律保障。一旦出列的醫療管理、醫療流程的經

這項北京市的醫改新政無現醫療糾紛或事故,醫生將作驗,促進民營醫院運作和管理疑為合理規範的醫療資源共享為自然人承擔風險。醫師多點的規範化。建立了乙個新的平台。

長期以執業管理辦法實行後,醫療風

h前北京三博腦科醫院

來,凶為民營醫院很難為高階險將由主管單位和兼職單位共己在考慮引進一一些有精力、有醫療人才提供科研教學正常發同承擔,給醫生提供乙個多點能力、有意願多點執業的醫師展的條件,優質醫療資源大部安全執業、合法執業的良好環來院執業,已經與些醫師在

分集中存公立醫院。醫師多點境。

談,只是還未簽訂最終協議,

(下接第35頁)

24201i ̄7o3m第二期

是增強綜合實力的具體體現。』』泛的醫療技術獲取渠道,除了醫院內部專家和業務部門外,醫院還應該通過與外界的合作、合資等多種方式獲取互補的技術。

4.融入醫院的各種資訊庫,增強醫院核

心的技術能力。

(四)充足的課題資源和醫療技術資源供

給是綜合實力提高的前提

1.充足的醫療課題經費預算。這是醫院管

理人員給與科研部門各種充足資源的乙個關鍵方面,其將保證醫院的長期發展。

2.參與創新專案的合適人選。為研究專案配備必要的人員,使他們有時問和精力_丁作。

3.先進的創新工具和方法。採用先進的「硬體」和「軟體」工具,提高創新效率。

()良好的組織氛圍可以使綜合實力提高有乙個持續過程

1.鼓勵全體醫務人員的創新精神。為醫院設立巨集偉遠大的目標,在醫院內鼓勵冒險,鼓勵開拓,激勵醫務人員積極進行創造性的工作。

2.自主的創新時間和資源。給予技術人員自由支配的時問和資源,使他們能夠自由的

發揮作用。

3.民主平等的醫院文化。使醫院各類人員能夠自由、平等地進行學術交流,客觀的地

相互評價,促進新的學術觀點和新的創新思想的產生。

(六)醫院高層管理者的支援

1.醫院高層管理者的全力支援是醫院綜

(}二接第24頁)

一旦引進專家多點執業後,醫院會有乙個團

隊,包括麻醉、護理、檢驗等全力配合,有嚴

格的術前評估和術後監測,確保手術安全。

在聘用多點執業醫師時,還需注意以下幾

個問題:

、引進人員應視本院實際情況配比,避

免不必要的資源浪費。

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