朗識人才測評告訴你，製作簡歷的四大誤區，你中了幾槍？
簡歷作為求職的敲門磚，其重要性不言而喻，但現在很多的求職者在製作簡歷時都錯漏百出，究其根底是因為存在誤區，下面朗識人才測評將為大家解讀下簡歷製作的四大誤區。
誤區一：簡歷無針對性
在當下，求職者的簡歷沒有針對性，往往用相同簡歷去應聘不同的崗位，也就是所謂的乙份簡歷闖天下。但是這也恰恰是大部分應聘者應聘失敗的根源所在，畢竟同乙份簡歷絕對不可能跟不同的公司、不同職位都對應。
所以朗識人才測評在這裡提醒下各位，編輯簡歷時要有針對性，要針對不同的公司、不同的崗位設計不同的簡歷，根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，真正做到有的放矢，所謂對症下藥，才能事半功倍！
誤區二：不分鉅細地羅列所有工作經驗
雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是據調查，hr平均在每份簡歷上花費的時間絕對不會超過2分鐘，這時候過長的簡歷就顯得毫無作用，所以在製作簡歷時要注意不要不分鉅細地羅列所有工作經驗。其實hr比較關心的是你近年來的工作情況，所以應該把簡歷重點放在最近的比較重要的工作經驗上。
誤區三：詞彙描述缺乏量化表達和獨創性
很多的求職者在自我評價一欄，會寫上「活潑開朗、擅於交談」等詞彙。但其實，缺乏量化表達和獨創性的詞彙描述很容易讓求職者的簡歷被鄙視。
朗識人才測評溫馨提醒，在填寫自我評價的時候可以通過量化自己在過去實踐中的成果來強調自身價值，相信這樣一定會為你的簡歷增色不少。
誤區四：夾帶多餘的資料
在傳送簡歷的時候，多數求職者會夾帶上成績單、獲獎證書等附加資料以證明自己優秀，但這其實完全沒有意義的。
因為hr首先看的是工作經驗這一項，其次才是看求職者的個人評價和所參加過的培訓等，只有在初試通過後hr才會要求提供（當然如果招聘公司有特別說明的除外）其他的這些資料。
朗識人才測評指出的以上四個都是廣大求職者在求職時進行簡歷製作中最容易出現的誤區，因此需要引起我們的注意，若你不幸「中槍」，那就趕緊改正過來吧，這樣才可以輕易獲得面試的機會。
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