第一章總則
第一條為規範技術培訓協議（以下簡稱培訓協議）管理，根據我國《勞動法》《勞動合同法》及有關法律，行政法規，結合實際、制定辦法。
第二條本辦法所稱公司為總公司及授權或轉授權具有勞動合同簽署的公司分支機構、附屬機構及直屬機構。
第三條本辦法所稱專業技術培訓是指為提高員工特定技能而提供的培訓，不包括崗前培訓或因制度變化、流程再造、新增業務、程式公升級等原因需要進行的日常業務培訓。
符合下列情形之一的，應納入專業技術培訓範圍：
（一） 單項培訓時間連續或累計脫產達30日（含）以上的；
（二） 單項培訓費境內一萬元人民幣（含）以上，或境外一萬美元（含）以上的；
（三） 為獲取公司指定的專項認證資格而參加的；
（四） 其他培訓費用較高，公司認為有必要訂立培訓協議的。
第四條員工以公司派出身份參加，由第三方出資提供的培訓，視同為公司出資，適用本辦法。
第五條本辦法適用於與公司訂立勞動合同的員工。對勞務派遣人員參加的專業技術培訓，公司應督促勞務派遣單位比照本辦法與其訂立培訓協議。
第二章培訓協議的訂立
第六條培訓協議應在培訓前協商一致訂立，內容包括培訓名稱、內容、時間、目標、培訓服務期、培訓費用總額、違約金、違約責任等。
第七條培訓費用總額可包括：
（一） 培訓費；
（二） 差旅費（含交通費、住宿費等）；
（三） 培訓期間工資；
（四） 培訓期間除工資之外的補助；
（五） 其他應計入的培訓費用（如教材費、體檢費、考試報名費、簽證費等）。
第八條培訓服務期是員工因接受培訓而承諾為公司服務的期限。員工違反培訓服務期約定的，應支付違約金。
第九條培訓服務期根據培訓費用總額確定，單項培訓費用總額在30萬元（含）以上的，培訓服務期應約定為8年；10萬元（含）以上30萬元一下的，應約定為5年；10萬元一下的，應約定為3年。
第一十條培訓服務期應從員工結束培訓或獲得認證資格回公司工作之日起計算，各公司可根據培訓專案酌情掌握。
員工訂立多個培訓協議的，培訓服務期屆滿以最晚到期時間為準。
培訓服務期限長於勞動合同剩餘期限的，在訂立培訓協議時須同時變更勞動合同期限。
第十一條培訓服務期未滿，員工主動與公司解除勞動合同的，應向公司一次性支付違約金。
違約金=（培訓費用總額/服務期總月數）x培訓服務期未履行的月數。
員工在公司的實際期以月計算，不足1月的按1月計算。
員工訂立多個培訓協議的，違約金分別計算。
第三章培訓協議的履行、變更、解除和終止
第十二條公司與員工應當按照培訓協議約定，履行各自業務。
第十三條員工在公司內跨機構流動的，由流入公司與員工重新訂立培訓協議，流出公司應與流入公司做好協議變更交接工作。
第十四條公司與員工協商一致，可以變更或解除培訓協議。
第十五條有下列情形之一的，培訓協議終止：
（一） 培訓服務期滿；
（二） 員工足額支付違約金；
（三） 因不可抗拒力致使培訓協議協議無法履行；
（四） 其他情形。
第十六條員工有以下情形之一的，公司與其解除勞動合同，同時保留追索違約金的權利：
（一） 嚴重違反公司規章制度的；
（二） 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
（三） 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，但拒不改正的；
（四） 以欺詐、脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（五） 被依法追究刑事責任的。
第十七條已支付培訓費用但因員工個人原因未能完成或未達到培訓目標的，培訓服務期與違約金視為有效，公司保留追索權。
第四章日常管理
第十八條培訓組織管理部門負責制定培訓費用預算，核定培訓費用總額，收集和保管費用單據。
第十九條員工結束培訓或獲得認證資格，須由本人在《培訓費用及服務期確認書》上簽字，確認培訓協議中涉及培訓費用總額、培訓服務期起止時間等具體事項。
第二十條人力資源部門應建立員工培訓協議管理台賬，明確培訓費用總額、培訓服務期起止時間等具體內容，並及時維護人力資源管理系統相關資訊。
第四章附則
第二十一條各公司可根據實際，制定培訓協議給管理細則，並報總公司備案。
第二十二條本辦法自2023年9月1日期執行。
二〇一二年8月二十五日
專業技術培訓協議
編號 甲方 乙方簽訂日期 年 月 日 專業技術培訓協議 甲方 用人單位乙方 勞動者 單位名稱姓名 法定代表人身份號碼 通訊位址戶籍位址 郵政編碼通訊位址 郵政編碼 為提高勞動者素質，促進公司可持續發展，根據 勞動法 勞動法合同法 的有關規定，甲乙雙方經協商一致達成如下協議 一 甲方同意乙方在非晶車間...
專業技術職務聘任管理暫行辦法
1 根據國家 xx關於深化職業改革工作的有關檔案精神，為不斷完善專業技術職務聘任制度，提高專業技術隊伍的素質，調動專業技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。2 基地專業技術職務均實行聘任制。3 專業技術職務應具備相應專業技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業技術職務只在...
專業技術培訓協議 個人
1.2 乙方培訓結束後內滿2年未滿3年內離職，甲方為乙方所承擔的培訓費用需由乙方返還60 1.3 乙方培訓結束後服務滿3年，甲方為乙方所承擔的培訓費用由甲方承擔 2 服務期限起始日期 2.1 個人申請或公司外派的長時間 一年以上 的學習培訓，服務期限自培訓開始日開始計算，故本 次培訓結束後的服務期限...