9、你把乙個領域做熟了，再補自己的短，否則，補短的時候會心慌，尤其是自己還是個職場新人。如果你確定了方向，就可以堅持了，除非你找不到方向，可以作職業生涯規劃定位測評。
10、掌握技術之後，可以選擇一家有歸屬感的企業。職業生涯規劃的發展，要抓住核心競爭力的成長這條主線。
11、25歲乙個很關鍵的年齡，你現在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎每乙個職場新人，在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕鬆地做出選擇。所以，在職業生涯規劃發展的過程中，在別人指出的道路上「生存」，是很必要的本領，只有這樣，才會給自己創造新的成長機會。
職場新人無論有怎樣的能力和潛力，或者在剛進入職場有多不如意，都要相信自己。可能現在的工作不是自己喜歡的，但是，堅持並給自己創造機會，是職場新人需要面對的。很多時候，自己職業生涯規劃中得工作都不是自己樂於接受的，但是並不妨礙在其中做出成績，並享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間內在的競爭力。
職業生涯規劃1複習
1 職業成熟度 職業成熟度是指個人在其職業發展接管相適應的職業發展目標上的準備程度。2 職業生涯 職業生涯就是指與工作相關的整個人生經歷，包括就業的形態 工作的經歷以及與職業相關的活動等。3 職業生涯規劃 簡單地說，職業生涯規劃就是規劃你從開始為工作學習到退休的整個職業歷程。包括職業規劃 自我規劃 ...
職業生涯規劃教案1
第一單元職業生涯規劃與職業理想 第1課時面向未來的職業生涯規劃 主備人 李映霞 一 教學目的和要求 1 了解職業 職業生涯 職業理想的內涵 2 了解職業生涯規劃以及中職生職業生涯規劃的特點。二 教學重點和難點 重點 職業與職業生涯的特點 職業生涯規劃的重要性 難點 中職生職業生涯規劃的特點 三 教學...
職業生涯規劃職業生涯規劃手冊
目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...