為了充分利用社會人力資源, 加快我校師資隊伍建設，提高教師隊伍水平，提高學校教學質量，特制定本辦法。
一、客座教授的範圍和條件
（一）客座教授的範圍
客座教授是指從校外聘請的教授。分榮譽性客座教授和實質性客座教授。
（二）客座教授的條件
1、基本條件
擁護黨的路線、方針政策，熱愛祖國，團結同志，具有良好的思想品德和敬業精神，身體健康。
2、職務和年齡條件
客座教授主要是指在普通高等學校或科研院所取得教授或研究員技術職務，長期從事某一專業的教學和科研工作，在省內外專業領域有較大影響的在職或退休教授、研究員。
二、客座教授的任務和待遇
（一）客座教授的任務和待遇
1、榮譽性客座教授
聘請榮譽性客座教授，其主要目的是擴大學校的知名度。客座教授一般應該是知名教授，通過客座教授，宣傳學校，擴大學校影響。任務主要是學術講座，指導學術研究，傳遞最新學術資訊，擴大學校的知名度，開闊師生的學術視野。
根據工作情況一次性支付適當報酬。
2、實質性客座教授
實質性客座教授是指要實際地在我校開展工作。此類客座教授的任務主要是集中一次性在我校工作(也可分學期到我校工作)。原則上一次完成一門課程的教學任務為標準,其主要工作任務為：
（一）指導我校教師申報（或吸收我校教師參與）縱向科研課題；
（二）指導研究生；
（三）指導學科建設（或指導新專業建設、指導我校教師發表高水平的**、論著等）；
（四）承擔一定的教學任務，每學年做一次以上學術報告。
（五）發揮本人在所從事的學科領域已有的影響，著力促進我校的建設與發展。
實質性客座教授按實際在學校的工作時間、任務和貢獻大小確定薪酬標準，按月發放。
三、聘任程式
（一）各用人單位根據編制情況和教學、科研、學科建設的需要，認真考核，嚴格把關，提出聘任人選，並附簡歷和相關材料，報人事處審核。
（二）人事處審核同意後，報學校決定。
（三）經學校同意後，正式通知或簽發協議和聘任書等。
（四）客座教授由教學單位、教務處、科研處、總務處等相關單位，安排食宿。
四、管理和考核
（一）客座教授的日常管理以用人單位為主。各用人單位要積極創造條件，通過實質性工作，充分發揮他們的作用。
（二）教學單位要認真為兼職教授，安排工作任務，提供工作條件，按合同辦理。
（三）客座教授自聘任之日起由人事處負責建立業務檔案，內容包括聘任審批表、協議書、工作及考核情況等。
（四）客座教授不參加學校正常考核評聘，但每年要對照合同進行考核。合同期滿後，能認真履行合同者，可續簽；不能履行合同者要及時終止合同。
（五）教學單位要熱情關心客座教授的生活、工作和其他方面的合理需要。配備助手，協助完成合同任務，最大限度地發揮客座教授作用。
五、經費和組織領導
（一）經費
學校設立專項經費，用於客座教授的有關開支。
（二）組織領導
各用人單位的客座教授工作由部門領導親自負責。學校方面的工作由主管校長負責，人事處組織實施，按照計畫每年年底對照檢查。
六、本辦法由人事處負責解釋。
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