北京市高等教育自學考試2002 年10 月命題考試人事測量試卷
一、單項選擇題（每小題1分，共5分）
1、2023年燕京大學的心理學家________先生發表了經修訂的比奈—西蒙量表，這是中國最早的標準化的比奈智力測驗
a、樊炳清 b、蔣夢麟 c、陸志韋 d、蔡元培
2、問答題中常見的誤差有
a、習慣定勢 b、寬容定勢 c、練習效應 d、期望效應
3、可以作為任何測驗效標的是
a、學術成就 b、實際工作表現c、團體對照 d、等級評定
4、一般心理測驗，d值在______以上就可以接受了
a、20 b、25 c、30 d、35
5、評價中心技術中最常用、最具特色的是進行
a、小組討論 b、情境模擬測驗c、投射測驗 d、紙筆測驗
二、多項選擇題（每小題2分，共10分）
6、下列哪些題型不是提供型題目
a、填充題 b、是非題 c、匹配題 d、問答題
7、人事測量計分的基本步驟主要有
a、檢索標準答案 b、反映和標準答案 c、計分並做出評價 d、記錄反應
8、在各種新度係數的計算中，誤差來自於內容取樣的有
a、分半信度 b、複本信度 c、重測信度 d、評分者信度
9、公文筐測驗主要考察工作條理性、計畫能力、溝通能力和
a、**能力 b、疏導能力 c、控制能力 d、決策能力
10、下列哪些方面是高層管理人員取得事業成就非常重要的品質 （ ）
a、管理意識 b、分析能力 c、專業技術 d、資訊溝通能力
三、填空題（每空1分，共15分）
11、常模是否可靠，關鍵在於
12、標準化紙筆類測驗之所以被廣泛採用，是因為有許多其它型別的測量方法所無法代替的優點，即和
13、投射測驗的主要特點是和整體性。
14、通常，在能力和成就測驗中所使用的時限，以大約的被測試能在規定時間內完成測驗為標準。
15、實際上，樣本大小適當的關鍵是
16、一般來說，當r 不能用測驗對個人作評價，也不能用於團體間比較；當r 可用於團體間比較；當r 可用於鑑別個人。
17、增加測驗的題目能測驗的效果。
18、工作感覺評定測查的是
19、結構化面試中，考官使用的評分工具包括和
四、名詞解釋（每小題4分，共20分）
20 結構化面試
21、題目分析
22、系統抽樣
23、內部一致性信度
24、會聚效度和區分效度
五、簡答題（每小題8分，共24分）
25、設計操作性試題應注意什麼問題？
26、分析常模參照解釋與效標參照解釋的區別。
27、簡述有效的甄選錄用程式必須符合的特徵。
六、論述題（每小題13分，共26分）
28、請比較16pf和disc兩種人格測驗
29、某公司需要招聘一批具有一定工作能力、有敬業精神並且掌握一定專業知識的膝上型電腦的銷售人員，請你涉及具體測量的內容和形式。
2023年上半年北京市高等教育自學考試人事測量試卷
第一部分選擇題 （共15分）
一．單項選擇題 （5分）
1. 第一次世界大戰時期出現了多項適合於軍隊使用的團體測驗，如歐提斯（arthurotis）編制的______，其中的多項選擇題和其它客觀題都是首次採用。 （ ）
a.紙筆智力測驗 b.陸軍甲種測驗 c.軍隊β測驗 d.歐提斯智力測驗
2. 投射技術一詞由______首先明確提出。 （ ）
a.林德塞 b.羅夏克 c.富蘭克 d.武德沃斯
3. 內田--克里佩林測驗是一項很簡便但很有效用的______測量工具。 （ ）
a.氣質 b.人格 c.興趣 d.動機
4. 題目難度最好控制為 ( )
a..30 b..50 c..30--.50 d..30--.70
5. 下面各選項中,最不需要作為測量高層管理者的素質的是 （ ）
a.堅韌的毅力 b.敏感性與溝通能力 c.創造性思維能力 d.行業知識
二、多項選擇題 (共10分)
6. 測驗的標準化應滿足的條件是 ( )
a.測驗題目的標準化 b.實施過程的標準化 c.記分的標準化 d.樣本的標準化
7. 對測量題目進行編寫要遵從的一般原則有 ( )
a.針對題目內容的原則 b.針對題目語言的原則 c.針對題目表達的原則 d.針對題目形式的原則
8. 常見的確定構想效度的指標包括 ( )
a.發展變化 b.因素分析 c.團體對照 d.內部一致性
9. 公文筐測驗在材料設計上,主要圍繞管理者的______取材. ( )
a.工作年限 b.素質基礎 c.學歷 d.管理實踐經驗
10. 無領導小組討論的題目一般都是智慧型性的題目,從形式上來分,可以分為多項選擇題、操作性問題和 ( )
a.開放式問題 b.兩難問題 c.資源爭奪問題 d.行為問題
第二部分非選擇題 （共85分）
三、填空題 （15分）
11．人事測量是以______為基礎的。
12．心理測驗是心理測量的一種具體方法和手段，它是__ __ __和__ __ __的結合。
13．世界上第乙個具有應用價值的心理測驗，是______。
14．根據讓被試所作出的反應（回答）方式進行分類，可以將測量題型分為______題目和______題目。
15．問答題的主要缺點是______和______。
16．取樣團體的異質性越大，信度係數就相對越______。
17．同時效度的效標材料可以和______差不多同時蒐集。
18．對於是非題而言，其難度值應該為______最為合適；而對於四擇一題目，其難度值約為______時最為合適。
19．管理人員邏輯推理測驗考查應試者思維______的程度，以及邏輯推理的嚴密性和______。
20．人事測量針對一般員工的測評側重點不僅在於能力，也在於員工的______，比如工作滿意度、員工的需求和動機等。
四、名詞解釋 （20分）
21．作品量表
22．簡單隨機抽樣
23．複本信度
24．構想效度
5．專案鑑別度
五、簡答題 （24分）
26．問答題有什麼優缺點？在編制問答題時要注意什麼問題？
27．簡述猜測修正的優缺點。
28．簡述測量的實施過程設計需要考慮的原則。
六、論述題 （26分）
29．論述結構化面試的結構性。
30．某大型集團公司是一家迅速成長的跨地區、跨行業、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多來把握市場規律，遵循現代企業管理理念，不斷改革創新，獲得了超越式的發展。目前已經發展成為集汽車、農業裝備、建設和金融等四大產業為主的混合式集團公司，在本行業中具有獨特的核心優勢和競爭能力。
由於業務發展的需要，集團需要補充後備人才，欲招聘中層管理人員和研發人員。集團最高管理層十分重視這次人才招聘活動，為能準確有效地鑑別和**應聘者的創造性品質和潛力，進一步了解其管理能力，特引入人事測量技術，為篩選決策提供客觀的參考依據。基於以上背景，請你為該公司設計乙個科學的測評方案。
2023年下半年人事測量試題
一. 單選題(1*5=5)
機關管理 自考試題
c 補充完善階段 d 穩定實施階段 12 機關管理主客體的關係需要對機關管理制度進行 a 確定和執行 b 界定和協調 c 調控和互利 d 確立和界定 13 由於制度執行不善而造成機關管理中的混亂必須採取的對策是 a 改進執行措施，加大執行力度 b 徹查混亂原因，加大責任追究 c 立即修改制度，防止混...
浙江高等教育體育測量與評價自考試題
課程 00496 一 單項選擇題 本大題共10小題，每小題2分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.資料的收集，直接影響整個統計工作及其結果。為了保證資料的質量，收集資料要達到以下哪項要求？a.資料的大量性 b.資料的...
浙江高等教育體育測量與評價自考試題
課程 00496 一 單項選擇題 本大題共10小題，每小題2分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.資料的收集，直接影響整個統計工作及其結果。為了保證資料的質量，收集資料要達到以下哪項要求？a.資料的大量性 b.資料的...