自開展發展型黨組織建設活動以來

自開展發展型黨組織建設活動以來，普底鄉幹部職工工作作風明顯轉變，發展意識明顯增強，發展能力明顯提高，新一輪改革發展步伐明顯加快。

加強學習。以「三個建設年」、「四幫四促」和「創先爭優」等活動為載體，制定學習制度，採取集中學、幫助學、送資料學等方式，深入學習黨的路線、方針、政策，學習上級黨委**、有關部門檔案及會議精神，學習鄉內外、管委會內外工作典型、先進經驗，切實提高黨政領導、幹部職工的發展能力

嚴明紀律。該鎮結合「四要十不准」規定，要求幹部職工持證上崗，端正工作態度，嚴守工作紀律，提高服務水平，抓好工作落實。機關幹部職工簽到上班，包村幹部吃住在村，發揚「5+2」、「白＋黑」精神，「幹」字當頭，「快」字為先，只爭朝夕，把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上。

落實責任。認真落實黨政領導、鄉村幹部包保責任制。黨政領導包片、包服務區、包單位、包幹部，一般幹部包村、包組，村幹部包戶、包人，分工與協作結合，一級抓一級，層層抓落實。

工作重點、難點由主要領導親自包保，較難工作由分管領導負責，切實提高工作落實力和執行力。

嚴格獎懲。完善考核管理措施，加大考核獎懲力度，建立健全幹部職工「雙考雙評雙掛鉤」動態跟蹤考核管理體系，一人一檔，一服務區、村（社群）、單位一冊，規範管理。由鄉紀委牽頭，每週開展督查，檢查幹部職工到崗到位情況，工作開展情況。

主要領導定期和不定期深入服務區、村（社群）、單位檢查指導工作，了解工作進度，總結工作經驗。