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什麼是高績效人士的五項管理
企業裡，每個員工都希望在自己的崗位上創造高績效，拿到高工資；每個老闆都希望自己有一支高績效的團隊，來保證企業的持續發展。
但是，人們總是會遇到這樣一些普遍障礙：
◆ 心態消極，悲觀失望，懷疑害怕。
◆ 目標不明確，東飄西蕩，沒有方向。
◆ 不會時間管理，拖延，效率低。
◆ 沒有持續學習，缺乏應變能力。
◆ 行動力不夠，想的多做的少。
如何改善？如何解決？
心態、目標、時間、學習和行動五個方面的管理，可以幫助你改變思維、改善行為、養成高效的習慣；可以逐步克服上述障礙，創造高績效，實現目標，取得成功！
這就是高績效人士的五項管理：
第一項，心態管理，教你如何評估心態，每天積極樂觀。
第二項，目標管理，教你如何制定目標，分解目標，達成目標。
第三項，時間管理，教你如何抓住重點，提公升效率。
第四項，學習管理，教你如何有效學習，持續改進，提公升競爭力。
第五項，行動管理，教你如何每天行動，養成高效的習慣。
人生藍圖表(終極目標、遠期目標)
中期目標、近期目標
年度事業目標
年度生活目標
月目標、月總結
心態管理的評分標準（做到10分，沒做到0分）反省改正措施如下：
時間管理自我檢視表
現在我已做到項年月日現在做到事項的百分比 %一月後我做到項年月日一月後做到事項的百分比 %一年後我做到項年月日一年後做到事項的百分比 %
五項管理 行動日誌 內部版
姓名性別 公司部門 職位什麼是高績效人士的五項管理 企業裡，每個員工都希望在自己的崗位上創造高績效，拿到高工資 每個老闆都希望自己有一支高績效的團隊，來保證企業的持續發展。但是，人們總是會遇到這樣一些普遍障礙 心態消極，悲觀失望，懷疑害怕。目標不明確，東飄西蕩，沒有方向。不會時間管理，拖延，效率低。...
高效人士五項管理行動日誌簡介
三大作風 認真 品質 快 效率 一切競爭都是快速的競爭，馬上 堅守承諾 誠信 說到做到，絕不虛假 三大準則 保證完成任務 100 達成目標 絕不找藉口 保證結果承擔責任 勇於承擔責任。失敗的人永遠找藉口 成功的人永遠找方法 100 承擔責任 保證結果決不找藉口。樂觀自信愛與奉獻 樂觀 積極思維 永遠...
《五項管理》日誌
我的行動日誌 本年度目標 從近期目標選取一年內必須實現的工作目標，如財務 客戶 產品 管理指標等，分解到本表 2011年月目標 每日工作日誌格言 成功者願意做失敗者不願意做的事情，所以他成功！每日工作日誌格言 成功者願意做失敗者不願意做的事情，所以他成功！每日工作日誌格言 成功者願意做失敗者不願意做...