1.勞動爭議發展趨勢是： 回答：正確
1. a數量將更大和單位敗訴率降低
2. b數量將減少和單位敗訴率降低
3. c數量將減少和單位敗訴率提高
4. d數量將更大和單位敗訴率提高
2.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表： 回答：正確
1. a沒有監督權，沒有決定權
2. b只有監督權，沒有決定權
3. c既有監督權，又有決定權
4. d沒有監督權，只有決定權
3.產生勞動爭議的原因最重要的是： 回答：正確1. a國家勞動立法方面的原因
2. b用人單位方面的原因
3. c執法方面的原因
4. d勞動者方面的原因
4.單方調崗調薪最重要的是： 回答：正確
1. a員工通情達理
2. b企業要強勢
3. c事先的約定要做好
4. d雙方互相協商好
5.工傷問題的爭議的核心是： 回答：正確
1. a工傷問題的確定
2. b工傷爭議的解決
3. c工傷的認定
4. d工傷問題的處理
6.婦女在產期： 回答：正確
1. a不得降低其基本工資
2. b可以降低其基本工資
3. c可以降低工資收入，但是基本工資不得降低4. d不得降低其工資收入
7.勞動爭議中，仲裁、訴訟的關係是： 回答：正確1. a平等關係
2. b先後關係
3. c效力的上下關係
4. d疊加關係
8.公示程式一定要完善，最安全的方法是規章制度出來以後： 回答：正確1. a以電郵形式通知
2. b請員工閱後簽收、簽閱
3. c張榜公布
4. d員工上級告知
9.提高法律意識的重要途徑就是： 回答：正確1. a培訓
2. b聘請法律顧問
3. c制定好相關制度
4. d嚴格執行制度
10.解除員工的勞動合同必須有理由，理由就是： 回答：正確1. a企業的規章制度
2. b法律依據
3. c合同協議類檔案
4. d國家的法律、法規、政策
11.勞動報酬的爭議中，最主要的是： 回答：正確1. a工資多少引發的爭議
2. b扣減員工勞動報酬引發的爭議
3. c獎金多少引發的爭議
4. d待遇多少引發的爭議
12.三期女工裁員的條件是： 回答：正確
1. a經濟性裁員
2. b曠工
3. c公司嚴重虧損、資不抵債
4. d公司瀕臨破產
13.員工懷孕後，勞動合同： 回答：正確
1. a自動順延
2. b重新簽訂
3. c根據員工需要
4. d根據用人單位情況確定
14.備好證據的環節是: 回答：正確
1. a整理、固化、補充
2. b蒐集、整理、固化
3. c蒐集、固化、補充
4. d蒐集、整理、補充
15.用好程式不包括： 回答：正確
1. a仲裁時效
2. b主體資格
3. c爭議型別
4. d證據收集
勞動爭議的預防與應對方法 滿分
單選題正確 1.對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度 a a 必須要經過職代會的討論通過 b 需要徵求工會意見 c 要徵得員工代表同意 d 需要徵得工會同意 正確2.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表 b a 沒有監督權，沒有決定權 b 只有監督權，沒有決定...
勞動爭議的預防與應對方法 課後測試
單選題1.經濟糾紛是 a 內部關係 b 外部關係 c 內部和外部關係 d 企業關係 正確答案 b 2.勞動爭議發展趨勢是 a 數量將更大和單位敗訴率降低 b 數量將減少和單位敗訴率降低 c 數量將減少和單位敗訴率提高 d 數量將更大和單位敗訴率提高 正確答案 d 3.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身...
勞動爭議的預防與應對方法 滿分考卷
學習課程 勞動爭議的預防與應對方法 單選題1.經濟糾紛是 回答 正確 1.a內部關係 2.b外部關係 3.c內部和外部關係 4.d企業關係 2.勞動爭議發展趨勢是 回答 正確 1.a數量將更大和單位敗訴率降低 2.b數量將減少和單位敗訴率降低 3.c數量將減少和單位敗訴率提高 4.d數量將更大和單位...