單選題1.經濟糾紛是： 回答：正確
1. a 內部關係
2. b 外部關係
3. c 內部和外部關係
4. d 企業關係
2.現階段勞動爭議的特點不包括： 回答：正確1. a 數量增長快
2. b 型別變化多
3. c 單位敗訴率低
4. d 處理難度大
3.對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度： 回答：正確
1. a 必須要經過職代會的討論通過
2. b 需要徵求工會意見
3. c 需要徵得員工代表同意
4. d 需要徵得工會同意
4.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表： 回答：正確
1. a 沒有監督權，沒有決定權
2. b 只有監督權，沒有決定權
3. c 既有監督權，又有決定權
4. d 沒有監督權，只有決定權
5.新的《勞動合同法》出台實施以後，企業要想讓員工簽訂服務期協議，只能通過： 回答：正確
1. a 給員工進行特殊的培訓
2. b 簽訂提供住房等優厚待遇的協議
3. c 限制員工離職
4. d 為員工提供一定承諾
6.產生勞動爭議的原因最重要的是： 回答：正確1. a 國家勞動立法方面的原因
2. b 用人單位方面的原因
3. c 執法方面的原因
4. d 勞動者方面的原因
7.最常見的勞動爭議不包括： 回答：正確1. a 解雇員工的爭議
2. b 調崗、調薪的爭議
3. c 婚假的爭議
4. d 公司休假的爭議
8.法律規定，每個月扣的比例不能超過他工資的： 回答：正確1. a 10%
2. b 20%
3. c 30%
4. d 50%
9.工傷問題的爭議的核心是： 回答：正確1. a 工傷問題的確定
2. b 工傷爭議的解決
3. c 工傷的認定
4. d 工傷問題的處理
10.婦女保護產生爭議的焦點是： 回答：正確1. a 三期
2. b 薪資
3. c 解雇
4. d 獎金
11.當前勞動立法、執法的現狀是： 回答：正確1. a 偏、亂、高、同、變
2. b 偏、亂、低、同、變
3. c 偏、亂、低、異、變
4. d 偏、亂、高、異、變
12.工傷的認定遵循： 回答：正確
1. a 事先約定原則
2. b 無過錯原則
3. c 規章制度原則
4. d 合同約定原則
13.員工懷孕後，勞動合同： 回答：正確1. a 自動順延
2. b 重新簽訂
3. c 根據員工需要
4. d 根據用人單位情況確定
14.備好證據的環節是: 回答：正確
1. a 整理、固化、補充
2. b 蒐集、整理、固化
3. c 蒐集、固化、補充
4. d 蒐集、整理、補充
15.用好程式不包括： 回答：正確
1. a 仲裁時效
2. b 主體資格
3. c 爭議型別
4. d 證據收集
勞動爭議的預防與應對方法 滿分
單選題正確 1.對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度 a a 必須要經過職代會的討論通過 b 需要徵求工會意見 c 要徵得員工代表同意 d 需要徵得工會同意 正確2.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表 b a 沒有監督權，沒有決定權 b 只有監督權，沒有決定...
勞動爭議的預防與應對方法 課後測試
單選題1.經濟糾紛是 a 內部關係 b 外部關係 c 內部和外部關係 d 企業關係 正確答案 b 2.勞動爭議發展趨勢是 a 數量將更大和單位敗訴率降低 b 數量將減少和單位敗訴率降低 c 數量將減少和單位敗訴率提高 d 數量將更大和單位敗訴率提高 正確答案 d 3.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身...
勞動爭議的預防與應對方法 滿分考卷
學習課程 勞動爭議的預防與應對方法 單選題1.經濟糾紛是 回答 正確 1.a內部關係 2.b外部關係 3.c內部和外部關係 4.d企業關係 2.勞動爭議發展趨勢是 回答 正確 1.a數量將更大和單位敗訴率降低 2.b數量將減少和單位敗訴率降低 3.c數量將減少和單位敗訴率提高 4.d數量將更大和單位...