單選題正確
1.對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度：（ a ）
a 必須要經過職代會的討論通過
b 需要徵求工會意見
c 要徵得員工代表同意
d 需要徵得工會同意
正確2.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表：（ b ）
a 沒有監督權，沒有決定權
b 只有監督權，沒有決定權
c 既有監督權，又有決定權
d 沒有監督權，只有決定權
正確3.產生勞動爭議的原因最重要的是：（ b ）a 國家勞動立法方面的原因
b 用人單位方面的原因
c 執法方面的原因
d 勞動者方面的原因
正確4.最常見的勞動爭議不包括：（ c ）a 解雇員工的爭議
b 調崗、調薪的爭議
c 婚假的爭議
d 公司休假的爭議
正確5.單方調崗調薪最重要的是：（ c ）a 員工通情達理
b 企業要強勢
c 事先的約定要做好
d 雙方互相協商好
正確6.婦女保護產生爭議的焦點是：（ a ）a 三期
b 薪資
c 解雇
d 獎金
正確7.法院的訴訟時效：（ d ）
a 30天
b 60天
c 1年
d 2年
正確8.提高法律意識的重要途徑就是：（ a ）a 培訓
b 聘請法律顧問
c 制定好相關制度
d 嚴格執行制度
正確9.解除員工的勞動合同必須有理由，理由就是：（ b ）a 企業的規章制度
b 法律依據
c 合同協議類檔案
d 國家的法律、法規、政策
正確10.勞動合同的變更：（ d ）
a 必須要經過雙方協商一致，可以口頭約定b 需要單位同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效c 需要個人同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效d 必須要經過雙方協商一致，簽訂書面協議，雙方簽字、蓋章後生效正確11.勞動報酬的爭議中，最主要的是：（ b ）a 工資多少引發的爭議
b 扣減員工勞動報酬引發的爭議
c 獎金多少引發的爭議
d 待遇多少引發的爭議
正確12.下列屬於特殊工時制的是：（ a ）a 不定時工時制
b 定時工時制
c 倒班工時制
d 標準工時制
正確13.三期女工裁員的條件是：（ b ）a 經濟性裁員
b 曠工
c 公司嚴重虧損、資不抵債
d 公司瀕臨破產
正確14.員工懷孕後，勞動合同：（ a ）a 自動順延
b 重新簽訂
c 根據員工需要
d 根據用人單位情況確定
正確15.備好證據的環節是:（ a ）a 整理、固化、補充
b 蒐集、整理、固化
c 蒐集、固化、補充
d 蒐集、整理、補充
勞動爭議的預防與應對方法 滿分考卷
學習課程 勞動爭議的預防與應對方法 單選題1.經濟糾紛是 回答 正確 1.a內部關係 2.b外部關係 3.c內部和外部關係 4.d企業關係 2.勞動爭議發展趨勢是 回答 正確 1.a數量將更大和單位敗訴率降低 2.b數量將減少和單位敗訴率降低 3.c數量將減少和單位敗訴率提高 4.d數量將更大和單位...
勞動爭議的預防與應對方法 課後測試
單選題1.經濟糾紛是 a 內部關係 b 外部關係 c 內部和外部關係 d 企業關係 正確答案 b 2.勞動爭議發展趨勢是 a 數量將更大和單位敗訴率降低 b 數量將減少和單位敗訴率降低 c 數量將減少和單位敗訴率提高 d 數量將更大和單位敗訴率提高 正確答案 d 3.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身...
勞動爭議的預防與應對方法課後測試B
單選題1.經濟糾紛是 a內部關係 b外部關係 c內部和外部關係 d企業關係 正確答案 b 2.現階段勞動爭議的特點不包括 a數量增長快 b型別變化多 c單位敗訴率低 d處理難度大 正確答案 c 3.勞動爭議發展趨勢是 a數量將更大和單位敗訴率降低 b數量將減少和單位敗訴率降低 c數量將減少和單位敗訴...