學習課程：勞動爭議的預防與應對方法
單選題1.經濟糾紛是： 回答：正確
1. a內部關係
2. b外部關係
3. c內部和外部關係
4. d企業關係
2.勞動爭議發展趨勢是： 回答：正確
1. a數量將更大和單位敗訴率降低
2. b數量將減少和單位敗訴率降低
3. c數量將減少和單位敗訴率提高
4. d數量將更大和單位敗訴率提高
3.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表： 回答：正確
1. a沒有監督權，沒有決定權
2. b只有監督權，沒有決定權
3. c既有監督權，又有決定權
4. d沒有監督權，只有決定權
4.新的《勞動合同法》出台實施以後，企業要想讓員工簽訂服務期協議，只能通過： 回答：錯誤
1. a給員工進行特殊的培訓
2. b簽訂提供住房等優厚待遇的協議
3. c限制員工離職
4. d為員工提供一定承諾
5.產生勞動爭議的原因最重要的是： 回答：正確1. a國家勞動立法方面的原因
2. b用人單位方面的原因
3. c執法方面的原因
4. d勞動者方面的原因
6.單方調崗調薪最重要的是： 回答：正確
1. a員工通情達理
2. b企業要強勢
3. c事先的約定要做好
4. d雙方互相協商好
7.法律規定，每個月扣的比例不能超過他工資的： 回答：正確1. a10%
2. b20%
3. c30%
4. d50%
8.勞動爭議中，仲裁、訴訟的關係是： 回答：正確1. a平等關係
2. b先後關係
3. c效力的上下關係
4. d疊加關係
9.當前勞動立法、執法的現狀是： 回答：正確1. a偏、亂、高、同、變
2. b偏、亂、低、同、變
3. c偏、亂、低、異、變
4. d偏、亂、高、異、變
10.公示程式一定要完善，最安全的方法是規章制度出來以後： 回答：正確
1. a以電郵形式通知
2. b請員工閱後簽收、簽閱
3. c張榜公布
4. d員工上級告知
11.提高法律意識的重要途徑就是： 回答：正確1. a培訓
2. b聘請法律顧問
3. c制定好相關制度
4. d嚴格執行制度
12.解除員工的勞動合同必須有理由，理由就是： 回答：正確1. a企業的規章制度
2. b法律依據
3. c合同協議類檔案
4. d國家的法律、法規、政策
13.勞動合同的變更： 回答：正確
1. a必須要經過雙方協商一致，可以口頭約定2. b需要單位同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效3.
c需要個人同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效4. d必須要經過雙方協商一致，簽訂書面協議，雙方簽字、蓋章後生效14.定好對策的對策不包括：
回答：錯誤
1. a打還是談
2. b邊打邊談
3. c聘請專業律師
4. d找準關鍵
15.法律事實與客觀事實的關係： 回答：正確1. a法律事實等於客觀事實
2. b法律事實範圍大於客觀事實
3. c客觀事實範圍大於法律事實
4. d多數情況下，這兩種事實是吻合的
勞動爭議的預防與應對方法 滿分
單選題正確 1.對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度 a a 必須要經過職代會的討論通過 b 需要徵求工會意見 c 要徵得員工代表同意 d 需要徵得工會同意 正確2.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表 b a 沒有監督權，沒有決定權 b 只有監督權，沒有決定...
勞動爭議的預防與應對方法 課後測試
單選題1.經濟糾紛是 a 內部關係 b 外部關係 c 內部和外部關係 d 企業關係 正確答案 b 2.勞動爭議發展趨勢是 a 數量將更大和單位敗訴率降低 b 數量將減少和單位敗訴率降低 c 數量將減少和單位敗訴率提高 d 數量將更大和單位敗訴率提高 正確答案 d 3.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身...
勞動爭議的預防與應對方法課後測試B
單選題1.經濟糾紛是 a內部關係 b外部關係 c內部和外部關係 d企業關係 正確答案 b 2.現階段勞動爭議的特點不包括 a數量增長快 b型別變化多 c單位敗訴率低 d處理難度大 正確答案 c 3.勞動爭議發展趨勢是 a數量將更大和單位敗訴率降低 b數量將減少和單位敗訴率降低 c數量將減少和單位敗訴...