單選題1. 經濟糾紛是： √
a內部關係
b外部關係
c內部和外部關係
d企業關係
正確答案： b
2. 現階段勞動爭議的特點不包括： √
a數量增長快
b型別變化多
c單位敗訴率低
d處理難度大
正確答案： c
3. 勞動爭議發展趨勢是： √
a數量將更大和單位敗訴率降低
b數量將減少和單位敗訴率降低
c數量將減少和單位敗訴率提高
d數量將更大和單位敗訴率提高
正確答案： d
4. 對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度： √a必須要經過職代會的討論通過
b需要徵求工會意見
c需要徵得員工代表同意
d需要徵得工會同意
正確答案： a
5. 新的《勞動合同法》出台實施以後，企業要想讓員工簽訂服務期協議，只能通過： √
a給員工進行特殊的培訓
b簽訂提供住房等優厚待遇的協議
c限制員工離職
d為員工提供一定承諾
正確答案： a
6. 產生勞動爭議的原因最重要的是： √
a國家勞動立法方面的原因
b用人單位方面的原因
c執法方面的原因
d勞動者方面的原因
正確答案： b
7. 最常見的勞動爭議不包括： √
a解雇員工的爭議
b調崗、調薪的爭議
c婚假的爭議
d公司休假的爭議
正確答案： c
8. 工傷問題的爭議的核心是： √
a工傷問題的確定
b工傷爭議的解決
c工傷的認定
d工傷問題的處理
正確答案： c
9. 勞動爭議中，仲裁、訴訟的關係是： √a平等關係
b先後關係
c效力的上下關係
d疊加關係
正確答案： d
10. 當前勞動立法、執法的現狀是： √
a偏、亂、高、同、變
b偏、亂、低、同、變
c偏、亂、低、異、變
d偏、亂、高、異、變
正確答案： b
11. 公示程式一定要完善，最安全的方法是規章制度出來以後： √a以電郵形式通知
b請員工閱後簽收、簽閱
c張榜公布
d員工上級告知
正確答案： b
12. 勞動合同的變更： √
a必須要經過雙方協商一致，可以口頭約定
b需要單位同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效c需要個人同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效d必須要經過雙方協商一致，簽訂書面協議，雙方簽字、蓋章後生效正確答案： d
13. 工傷的認定遵循： √
a事先約定原則
b無過錯原則
c規章制度原則
d合同約定原則
正確答案： b
14. 三期女工裁員的條件是： √
a經濟性裁員
b曠工c公司嚴重虧損、資不抵債
d公司瀕臨破產
正確答案： b
15. 法律事實與客觀事實的關係： √
a法律事實等於客觀事實
b法律事實範圍大於客觀事實
c客觀事實範圍大於法律事實
d多數情況下，這兩種事實是吻合的
正確答案： d
勞動爭議的預防與應對方法 課後測試
單選題1.經濟糾紛是 a 內部關係 b 外部關係 c 內部和外部關係 d 企業關係 正確答案 b 2.勞動爭議發展趨勢是 a 數量將更大和單位敗訴率降低 b 數量將減少和單位敗訴率降低 c 數量將減少和單位敗訴率提高 d 數量將更大和單位敗訴率提高 正確答案 d 3.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身...
勞動爭議的預防與應對方法 滿分
單選題正確 1.對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度 a a 必須要經過職代會的討論通過 b 需要徵求工會意見 c 要徵得員工代表同意 d 需要徵得工會同意 正確2.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表 b a 沒有監督權，沒有決定權 b 只有監督權，沒有決定...
勞動爭議的預防與應對方法 滿分考卷
學習課程 勞動爭議的預防與應對方法 單選題1.經濟糾紛是 回答 正確 1.a內部關係 2.b外部關係 3.c內部和外部關係 4.d企業關係 2.勞動爭議發展趨勢是 回答 正確 1.a數量將更大和單位敗訴率降低 2.b數量將減少和單位敗訴率降低 3.c數量將減少和單位敗訴率提高 4.d數量將更大和單位...