前言貴公司：
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湖南二十一世紀律師事務所
二0一五年四月十日
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湖南二十一世紀律師事務所
位址：湖南省長沙市芙蓉北路伍家嶺生活廣場二棟11040
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目錄一、勞動管理合同表單一覽表 3
二、公司新員工入職登記表(由新員工求職時親自填寫) 6
三、勞動合同 7
四、勞務合同 13
五、保密協議 14
六、競業禁止協議 17
七、競業限制協議使用說明 18
八、專業技術培訓協議 19
九、勞動合同簽收表 21
十、檢討書 22
十一、辭職申請表 23
十二、解除勞動關係通知書 24
十三、辭退通知書 25
十四、終止（解除）勞動關係證明 26
十五、解除勞動關係協議書 27
勞動管理合同表單一覽表
★註明：
1、以上各種通知、告知書，如員工需要的，另做乙份給員工，不要將通知與員工簽收部分分別剪裁開。
公司新員工入職登記表(由新員工求職時親自填寫)
入職時間： 年月日
勞動合同
甲方（用人單位乙方（職工）：
名稱姓名
位址身份證號碼
聯絡**聯絡**
通訊位址
甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
一、勞動合同型別及期限
本合同屬於如下第種的勞動合同：
1、本合同是固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為月，從年月日至年月日止。
2、本合同是無固定期限勞動合同。
3、本合同是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體工作任務是：
二、工作內容和工作地點
(一)乙方工作崗位為管理崗位/普工崗位），甲方實行統籌招聘員工後分派到不同下屬公司或下屬機構的模式，甲方可根據需要將員工調動到下屬的子公司、分公司、辦事處工作，乙方對此沒有異議。若乙方被調動到甲方下屬公司或下屬機構工作的，其工齡連續計算。
(二)乙方工作地點為甲方及甲方分公司、子公司、辦事處、關聯公司的辦公地點。乙方同意甲方可根據工作需要，對乙方工作地點在上述不同公司或機構的辦公地點之間作變更。若甲方將乙方調動到子公司、分公司的，在不降低勞動合同條件情況下，乙方應與子公司、分公司重新簽訂勞動合同，否則視為乙方自動辭職。
(三)因下述情形之一而調崗的，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。在甲方正式通知乙方後, 乙方無正當理由的，必須服從調動,如乙方拒絕接受調動不到崗的,視為乙方自動離職或者按照曠工處理。
1、若甲方對乙方實行績效考核的，乙方經績效考核連續2個月為不達標或者一年內累計3個月不達標，則視為乙方不勝任工作，甲方有權將乙方調整到同部門內次一級崗位或不同部門的次一級崗位；
2、因違反規章制度，被甲方予以警告處罰的，甲方有權將乙方調整到同部門內次一級崗位或不同部門的次一級崗位；被甲方予以記過處罰的，甲方有權對乙方調整到同部門內次二級內崗位或不同部門的次二級內崗位。
3、因為乙方存在違法行為而被司法機關追究刑事責任或被行政機關予以行政處罰的，甲方有權將乙方調整到同部門內次**內崗位或不同部門的次**內崗位；
三、工作時間、休息休假
(一)乙方實行標準工時制 。如遇錯峰用電時，甲方可調整至周
六、週日或晚上為正常工作時間。
(二)乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
四、勞動報酬
(一)甲乙雙方協商，確定按下列第種工資形式執行。
1、計時工資：乙方的每月正常工作時間工資為元。工資構成詳見計時工資表及工資制度。乙方的加班工資計算基數為正常工作時間工資。
2、固定月薪制：乙方試用期內每月固定工資為元，試用期滿後每月固定工資為元，乙方每月固定應發工資已經包括正常工作時間內的工資（含底薪、崗位工資、績效獎、全勤獎等等），以及平時工作天（周一至周五）加班、週六休息日加班需要支付的加班工資在內。如果乙方未按公司規定出勤或加班，將從應發工資中予以扣減相應工資數額。
3、計件工資：乙方崗位計件工資依甲方公布計件單價為準計算，詳見計件工資統計表及工資制度。
4、計時加計件工資：詳見工資表及工資制度。
(二)工資發放：甲方規定每月日前發上個月的薪資；如遇節假日，則順延至最近的工作日支付。
五、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、獎懲制度、績效考核管理制度、競業禁止協議、保密協議等）作為本合同附件一併執行，乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。
勞動管理規章制度
勞動管理制度 草案 為規範公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規 規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。本規章制度適用於公司和全體職工，職工包括管理人員和普通職工 包括試用工和正式工 對特殊職位的職工另有規定的從其規定。1.考勤管理 公司實行考勤機打卡與部門...
勞動管理員職責
1 施工總承包單位勞動力管理員須持證上崗，並監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。2 認真執行市住建委及專案所在地區建委的各項規定，在本專案 勞務管理工作領導小組 領導下，開展各項管理工作，確保不出現 件，維護行業和社會穩定。3 領導施工現場各分包企業勞動力管理員開展日常工作。4 對本工程 ...
勞動管理制度
六 必須高度重視質量，牢固樹立質量是企業生命的思想，確保產品質 量符合使用者標準，力保產品百分之百合格，使用者投訴率為0，並熟練掌握操作技術，在確保優質 高產 增效的前提下，降低單位成本，提高產品 率，做到上道工序為下道工序服務，上一班為下一班服務，爭創質量信得過單位。七 必須愛護公共財物，樹立艱苦...