單選題1. 經濟糾紛是： √
a 內部關係
b 外部關係
c 內部和外部關係
d 企業關係
正確答案： b
2. 勞動爭議發展趨勢是： √
a 數量將更大和單位敗訴率降低
b 數量將減少和單位敗訴率降低
c 數量將減少和單位敗訴率提高
d 數量將更大和單位敗訴率提高
正確答案： d
3. 非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表： √
a 沒有監督權，沒有決定權
b 只有監督權，沒有決定權
c 既有監督權，又有決定權
d 沒有監督權，只有決定權
正確答案： b
4. 新的《勞動合同法》出台實施以後，企業要想讓員工簽訂服務期協議，只能通過： √
a 給員工進行特殊的培訓
b 簽訂提供住房等優厚待遇的協議
c 限制員工離職
d 為員工提供一定承諾
正確答案： a
5. 單方調崗調薪最重要的是： √
a 員工通情達理
b 企業要強勢
c 事先的約定要做好
d 雙方互相協商好
正確答案： c
6. 工傷問題的爭議的核心是： √
a 工傷問題的確定
b 工傷爭議的解決
c 工傷的認定
d 工傷問題的處理
正確答案： c
7. 婦女保護產生爭議的焦點是： √
a 三期
b 薪資
c 解雇
d 獎金
正確答案： a
8. 勞動爭議中，仲裁、訴訟的關係是：√
a 平等關係
b 先後關係
c 效力的上下關係
d 疊加關係
正確答案： d
9. 當前勞動立法、執法的現狀是： √
a 偏、亂、高、同、變
b 偏、亂、低、同、變
c 偏、亂、低、異、變
d 偏、亂、高、異、變
正確答案： b
10. 公示程式一定要完善，最安全的方法是規章制度出來以後： √a 以電郵形式通知
b 請員工閱後簽收、簽閱
c 張榜公布
d 員工上級告知
正確答案： b
11. 勞動合同的變更： √
a 必須要經過雙方協商一致，可以口頭約定
b 需要單位同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效c 需要個人同意，簽訂協議，雙方簽字、蓋章後生效d 必須要經過雙方協商一致，簽訂書面協議，雙方簽字、蓋章後生效正確答案： d
12. 勞動報酬的爭議中，最主要的是： √a 工資多少引發的爭議
b 扣減員工勞動報酬引發的爭議
c 獎金多少引發的爭議
d 待遇多少引發的爭議
正確答案： b
13. 下列屬於特殊工時制的是： √
a 不定時工時制
b 定時工時制
c 倒班工時制
d 標準工時制
正確答案： a
14. 三期女工裁員的條件是： √
a 經濟性裁員
b 曠工
c 公司嚴重虧損、資不抵債
d 公司瀕臨破產
正確答案： b
15. 員工懷孕後，勞動合同： √
a 自動順延
b 重新簽訂
c 根據員工需要
d 根據用人單位情況確定
正確答案： a
勞動爭議的預防與應對方法課後測試B
單選題1.經濟糾紛是 a內部關係 b外部關係 c內部和外部關係 d企業關係 正確答案 b 2.現階段勞動爭議的特點不包括 a數量增長快 b型別變化多 c單位敗訴率低 d處理難度大 正確答案 c 3.勞動爭議發展趨勢是 a數量將更大和單位敗訴率降低 b數量將減少和單位敗訴率降低 c數量將減少和單位敗訴...
勞動爭議的預防與應對方法 滿分
單選題正確 1.對國有企業來說，制訂涉及到勞動者切身利益的規章制度 a a 必須要經過職代會的討論通過 b 需要徵求工會意見 c 要徵得員工代表同意 d 需要徵得工會同意 正確2.非國有企業制訂一些涉及勞動者切身利益的規章制度，工會和職工代表 b a 沒有監督權，沒有決定權 b 只有監督權，沒有決定...
勞動爭議的預防與應對方法 滿分考卷
學習課程 勞動爭議的預防與應對方法 單選題1.經濟糾紛是 回答 正確 1.a內部關係 2.b外部關係 3.c內部和外部關係 4.d企業關係 2.勞動爭議發展趨勢是 回答 正確 1.a數量將更大和單位敗訴率降低 2.b數量將減少和單位敗訴率降低 3.c數量將減少和單位敗訴率提高 4.d數量將更大和單位...