超七成企業hr或者管理人士表示不會優先錄用海歸
來自智聯招聘關於海歸求職力的最新調查結果
（2023年8月1日）—據中國著名的人力資源服務商智聯招聘發布的最新調研結果顯示，68.17%海歸對於月薪的期待在3000至8000元，超七成企業hr或者管理人士表示不會優先錄用海歸。
通過智聯招聘首頁進行的**調研方式，來自全國10648名職場人參與了調查，其中海歸佔調查人數的88.66%。其中海外進修2-3年的海歸佔到總人數的38.99%。
一、海歸海外進修金融/財會方向居首，超六成海歸有過海外工作或實習經歷
參與智聯招聘此次調查的海歸中，33.88%的海歸進修的專業為金融/財會，其次是管理/人力資源類專業，達到23.55%，海歸其他的主要進修專業分別為市場/營銷方向（17.
68%）、語言/教育方向（13.78%）和公關/傳媒方向（4.86%）等。
智聯招聘此次調查顯示，65.52%的海歸表示在留學期間有過工作或實習經歷。
在有實習經歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進修期間實習工作的方向與自己的專業一致，而50.43%的海歸表示自己的實習工作與專業沒有關係，只是「粗打工」。
通過調查，我們還了解到，60.54%的海歸在海外留學期間的工作或實習持續的時間多集中在1年以內，其中實習在2個月及以下的為23.89%，2—6個月的為19.
36%，6個月到一年的為17.29%。39.
46%的海歸實習或工作超過1年。
二、回國後，個人發展空間和薪酬福利受海歸關注，外企最受海歸青睞。
1.66.31%的海歸就業方向與專業保持一致
資料顯示，僅 47.69%的海歸已經做好奮戰職場的準備，有了明確的職業規劃。
在已回國就業的海歸中，66.31%的海歸從事的工作與海外進修專業相關，工作與海外進修專業毫無關係的海歸為7.46%，26.23%的海歸表示自己的工作與海外進修專業不一致。
2．除個人發展空間和薪酬福利外，海歸更看重企業知名度與企業文化。
資料顯示，回國選擇就業公司時，海歸最首先關注個人發展空間（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外知名公司品牌（27.
35%）、企業文化氛圍（19.31%）和企業性質（17.51%）也是海歸回國選擇單位時關注的主要因素。
（本題為多選）
回國工作時，30.38%的海歸青睞外商獨自企業，22.97%的海歸偏好中外合資企業，9.
31%的海歸覺得國企也是個不錯的地方，另有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質，表示可以隨遇而安。
另外，智聯招聘調查顯示68.17%海歸對於月薪的期待在3000至8000元，其中，33.65%的海歸期望月薪為3000—5000元（含5000元），34.
52%的海歸期望月薪在5000—8000元（含8000元）。期望月薪在8000-12000元（含12000元）的海歸佔比16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸佔比11.
58%，調查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。
三、專業和創新是海歸就業的優勢，定位困難是海歸就業的最大阻礙。
1.專業技能型和創新型海歸期望值高
智聯招聘調查顯示，有44.03%的人認為專業技能型海歸會比較搶手，其次是創新型海歸，達到36.63%，認為團隊人才和創業型人才會搶手的比例分別為14.13%和5.21%。
2.定位困難是海歸就業面臨的主要問題
智聯招聘此次調查顯示，超過一半的人(55.15%)認為「高不成，低不就」的模糊定位是海歸就業面臨的最大障礙，另外工作環境不如人意（15.78%），福利待遇與國外的巨大差距（13.
14%），心態的問題（12.12%）以及個人能力得不到展示（9.55%）也是海歸就業面臨的問題。
（本題為多選）
調查中，47.23%的認為留學有利於就業和找工作的，只有15.54%的認為留學對找工作沒有幫助，37.23%的人表示要視情況而定。
3.超七成企業hr或者管理人士表示不會優先錄用海歸，海歸開闊的視野最受他們欣賞
當企業的hr或者管理人士在招聘是否會優先考慮海歸時，66.12%的人表示會一視同仁，平等對待；25.91%的人表示比較青睞海歸，而不喜歡海歸的hr和管理階層為7.97%。
另外，智聯招聘也通過資料發現，他們喜歡海歸更多的是因為他們國際化視野更加開闊（46.78%），另外思維活躍（19.54%）、外語水平高（17.
61%）以及適應能力強（16.07%）也是企業招聘人士偏好海歸的原因。
而他們不喜歡海歸的原因中，好高騖遠居首，佔比42.17%，容易跳槽不穩定（33.38%）、盲目自信（20.
70%）也是他們不喜歡海歸的主要原因，也有3.75%的人認為海歸團隊協作能力差。
在海歸就業注意事項上，智聯招聘ceo郭盛表示，首先海歸應盡快適應本土環境，海歸在國內的工作經驗較少，脫離國內環境的時間又比較長，因此適應本土環境是首要工作。其次是擺正心態，給自己定乙個合理預期，出國留學是一項投資，但融入本土適應環境後，才是考慮「投資回報」的時刻。第三，初期求職目標不宜定的過高，要注重積累實際工作經驗、 提高工作能力。
第四，凸顯優勢，清楚認知自身劣勢並積極控制和改變，提公升綜合競爭力。
文： 智聯招聘公關部張融祝紅豔
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