目錄一、報告介紹 1
二、行業概況 1
1、 2006-2023年上半年能源行業企業數量 1
2、 2023年上半年能源行業企業性質分布 1
三、行業內企業招聘需求概況 1
1、行業內企業招聘趨勢 1
2、行業招聘主要職位分布圖 1
四、行業人才儲備分析 1
1、行業人才地域分布 1
2、行業人才儲備學歷分布 1
3、行業人才工作經驗概況 1
五、行業薪酬現狀 1
1、從業人員薪酬現狀 1
2、從業人員按職能月工資分析 1
3、從業人員按級別月工資分析 1
4、求職人群期望薪酬 1
市場的競爭就是人才的競爭。人力資源管理的戰略地位體現在與企業戰略發展目標的緊密結合，而企業的戰略發展隨其外部環境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時代，人力資源管理者必須對外部行業環境人才動態有著靈敏的嗅覺和認知，才能在戰略高度上把握全域性，只有知己知彼，才能在行業人才博弈中脫穎而出。
作為具有十多年各行業人力資源服務經驗的國內領先機構，與客戶共同成長一直是智聯招聘不懈追求的目標。截止到2023年7月，智聯招聘各行業客戶數達199萬家，每天有220萬個熱門職位更新，每日平均瀏覽量達485萬人次，簡歷庫有效簡歷2680萬份，為行業報告提供了龐大的資料分析基礎。
本報告結合外部行業調研、企業招聘需求和簡歷庫資料集合分析而成，主要分析了行業從業人員現狀、企業招聘需求、求職群體分布以及薪酬資料。廣泛的資料積累和成熟的統計方法最終形成了科學的行業人才報告，為行業內企業人力資源戰略規劃、招聘實施、人才激勵等方面提供了科學、全面、專業的資料依據。
智聯招聘
人力資源服務研發中心
資料**：智聯招聘網
截止2023年6月，能源行業全國企業總數量達到17021個，2023年能源行業增長速度快於07年，到09年上半年所下降，預計2023年全年增速要低於2023年。
資料**：智聯招聘網
截止2023年6月，能源行業全國從業人數總數量達到1029.2萬人，2023年能源行業從業人員增長速度快於07年，到09年上半年所下降，預計2023年全年增速要略低於2023年。
資料**：智聯招聘網
截止2023年6月，能源行業的企業數量區域分布中明顯高於其它城市的是北京、上海和廣州；其次是杭州、天津、南京。北京、上海和廣州是能源企業總部聚集地。
資料**：智聯招聘網
截止2023年6月，能源行業的企業中，國有企業佔66.7%，集體企業佔1.8%，股份制企業佔0.5%，私營獨資企業佔20.2%，外資及港澳台佔9.3%。
資料**：智聯招聘網
通過對主流招聘**的監測資料可以看出，與其他行業相比，能源行業總的招聘需求是呈現逐漸上公升的趨勢，平穩性是其最大特點，但是受金融危機的影響，這種平穩性在09年1月出現了明顯下降，其後又呈現平穩快速的增長。
資料**：智聯招聘網
工程師是能源行業最主要招聘的職位，工程師的主要職責為，負責產品設計，安裝、施工，以及維護。一般需要大專以上學歷，具有研發方面經驗。
此外，由於國內石油巨擘紛紛實施走出去的戰略，頻繁進行海外併購，到國外找油，對翻譯人才的需求量開始增加。包括英語翻譯、俄語翻譯、阿語翻譯，以及其他小語種翻譯開始走俏人才市場。
資料**：智聯招聘網
注：其他地區包括雲南省、福建省、甘肅省、新疆維吾爾自治區、重慶、廣西壯族自治區、貴州省、寧夏回族自治區、青海省、海南省、**自治區、香港特別行政區、澳門特別行政區、台灣省等。
從人才儲備分布上來看，北京具有絕對的儲備優勢，佔總人數的17.1%。其次是山東、上海、廣東、江蘇、河北五地分別以7.
22%、7.15%、6.47%、6.
45%、5.81%呈均衡分布勢頭。
資料**：智聯招聘網
資料**：智聯招聘網
能源行業從業者學歷程度主要集中在中高階，本科和本科以上學歷者佔到總比例的68％，體現出能源行業的較高學歷要求。在工作經驗方面，67.31%的從業者工作經驗在3年以上，說明行業整體的穩定人員較多，業內流通較好。
資料**：智聯招聘網
注：此月工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入（績效獎金、業績提成、年終獎、企業分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。
能源行業從業人員的月工資主要集中於1000—3000和3000—5000兩檔，所佔比例之和達到58%之多。10000以上的比例佔9 %，高階比例較小。整個行業月工資比例呈現中、下偏大，高階較小的金字塔分布狀況。
資料**：智聯招聘網
能源行業從業人員平均月工資在3000-4000左右。個別與業務相關的職能部門月工資稍高於平均值，比如**進出口4085，銷售類為3888、市場公關3700。而生產質量、行政、物流類月工資較大低於平均值，說明能源行業與其他行業相比，銷售前端型職能部門人員存在較大優勢。
資料**：智聯招聘網
從上圖可以看出，隨著行業內職位級別的提公升，公司賦予職位的職責義務增多，各級別薪酬也呈現加速上揚的趨勢。一旦從普通員工達到管理級別，薪酬的差距就會逐步拉大。公司對中高管、核心員工的價值評估決定了其在級別薪酬頻寬中的具體範圍。
資料**：智聯招聘網
可以看出該行業求職群體的期望薪酬主要集中在2000-4000檔，比例達到了43.19%。而能源行業在職人員平均工資在3000-4000左右，可見金融危機導致的招聘市場萎縮、裁員等現象降低了求職者的薪資期望值。
跟其他行業相比，能源行業的期望薪酬還是比較偏高的，這和該行業人才的經驗多的比例高和對專業對口的要求程度高有一定的關係。
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2023年新能源行業軟體簡析
一 行業管理體制和行業政策 2 1 行業管理體制 2 2 行業法律法規及政策 2 二 行業發展現狀及發展趨勢 4 1 國內光伏市場狀況及未來趨勢 4 2 國內風電市場狀況及未來趨勢 5 三 行業競爭格局及市場供求狀況 5 四 影響行業發展的有利和不利因素 61 有利因素 6 2 不利因素 7 五 行...
電纜行業報告
目錄一 中國電力電纜行業發展狀況綜述 一 中國電力電纜行業簡介 1 電力電纜行業的界定及分類 2 電力電纜行業的特徵 3 電力電纜的主要用途 二 中國電力電纜行業發展狀況 1 中國電力電纜行業發展歷程 2 中國電力電纜行業發展面臨的問題 二 中國電力電纜生產現狀分析 一 電力電纜行業總體規模 二 電...