三、建議及對策
造成問題的原因是多方面的，既有政策原因，又有機制和管理原因，既有外部市場競爭，又有內部環境的變化。因此，針對出現的問題，要及時分析原因，制定對策，為下步改革做好準備。
1、結合公司近年來的減員政策和力度，考慮到目前銷售中心實際情況，制定相應的政策，配合相應的待遇，使想下去的人願意下去，也給那些有本事、靠得住、能辦事、辦實事的年青人提供施施展才華的機會。
2、競爭上崗。對競聘後未能上崗人員，易崗易薪。
3、加大力度，獎罰分明。不看過程，不問原因，只看結果。對出現事故包括銷售事故、急需人才的流失等，只要出現問題，嚴厲處罰，情節嚴重的應直接解聘。
對責任心較強、管理到位、有突出貢獻人員應重獎，並建立業績考核檔案，作為提拔晉公升的重要依據之一。
4、依靠制度創新和管理模式變革，變被動留人為主動留人。
只要有良好的條件與氛圍，就會萬鳳築巢，人才濟濟，就會出現「不拘一格降人才」的可喜局面。
職工隊伍狀況與思想狀況調查分析報告
車間職工隊伍狀況與思想狀況調查分析報告 為全面了解和掌握當前 車間職工隊伍狀況與思想狀況，有針對性地做好 多方面工作，從2011年8月份開始，工會組織了 職工隊伍狀況與思想狀況調查，重點了解當前 職工的隊伍狀況與思想狀況，共向全 9個工區不同崗位及工種的職工進行了無記名問卷調查。本次問卷共計22題 ...
小學班主任隊伍基本狀況調查報告
班主任老師是小學德育的中堅力量，他們的業務素質的水平等各方面情況直接影響德育任務的完成和德育目標的實現。為了了解當前我縣小學德育主任和班主任隊伍的基本現狀，為教育行政部門的決策和業務部門開展教育科學研究工作提供依據，我們組織了延慶縣小學班主任基本情況調研活動。一 調查方法 物件 內容及時間 此項調查...
員工隊伍建設
關於進一步加強員工隊伍建設的實施意見 加強員工隊伍建設，是實踐科學發展觀，全面提公升員工思想素質 道德素質 文化素質等的重要舉措，是培育和造就 四有 職工隊伍的良好途徑和方法，為了提高全隊員工隊伍的整體素質，根據公司的要求，結合本隊實際，具體要從以下幾方面抓好員工隊伍建設。一 員工隊伍建設的總體目標...