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班長；實幹能力 5——20分分配公平5——20分
工作責任心5——20分安全教育5——20分
調動員工積極性5——20分
主操：實幹能力5——20分崗位技能5——20分
配合能力5——20分服從指揮5——20分
責任心 5——20分
員工：崗位工作成績 5——20分勞動態度5——20分
崗位技能 5——20分安全意識 5——20分
遵章守紀 5——20分
天車：崗位工作成績5——20分服務態度 5——20分
崗位技能 5——20分遵章守紀紀5——20分勞動態度 5——20分
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1、 充分利用工作時間做完本班工作，原則上盡可能不安排加班，因生產任務緊張，必須要分廠安排員工加班時，要按照公司考勤管理辦法執行。
2、 加班不允許連班作業，員工下班休息滿八小時後方可作業。特種裝置作業人員必須得到充分休息，能夠適應作業要求的，在保證安全的前提下方可作業。
3、 私自替他人連班作業的人員，一經發現，次罰100、00元，從當月工資中扣除。
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1、 目標任務：75000t 爭取任務：80000t
其中：美鋁：68400t、 1230、1860 中鋁河南：6600t、3003、5052
2、 班組任務：
1）、18750t/班成品錠、煤氣用量300nm/t。
2）、績效分配執行2023年績效分配方案。
3）、1053鑄1230型計算65t/鑄，成品錠。264鑄/班，15班*12月=180班/年 1.5鑄/班
4）、1650t/班爐75t料、22爐分，放到公司安排生產月份中。原則；應連續生產，一次洗爐，提高生產效率。穩定生產。
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
員工考核表
備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。2 考核結果超過80分，低於90分 含90分 視為基本合格，工資元。3 考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。4 考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。...
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...