關於門店人員轉正標準
適用於2023年3月1日後轉正的所有員工
門店營業員轉正標準
1、 試用期統一為3個月16號前入職（含16號）當算作乙個月算，17號之後（含17號）入職的本月不作為乙個月。
2、 經門店店班長考核通過的員工可以申請提前1個月轉正
3、 具體考核內容：
1、 轉正當月15日前上交手抄版200個**商品的功能主治，售價（會員價）、產地。
2、 考核人員現場抽查藥品，（化學名、別名、商品名）（全場商品50個），正確率大於90%為及格（提前轉正正確率須大於95%）（20分）：低於90%，每錯乙個-0.5分
3、 4、 中藥位置抽查：中藥櫃抽查100味中藥，正確率大於90%為及格（提前轉正正確率須大於95%）(20分)每錯乙個-0.5分
5、 問病取藥：隨機10種病症配伍出正確的商品（20分）每錯乙個-2分
6、 電腦收款+後台操作熟悉（店班長自考）（10分）
根據實際情況打分（1-10分）
7、 日常行為規範：包括考勤、銷售技巧、服務標準，公司制度，衛生區管理等等。由店班長對試用期員工進行打分（30分）
轉正標準分數：考核通過大於80分
提前轉正標準：考核通過大於90分
備註：三個月內無故曠工、累計遲到大於20分鐘的延遲下乙個月轉正，試用期考核未能轉正的順延轉正或作辭退處理
店班長轉正標準（**店班長試用期三個月）
1、 試用期間銷售資料考核（其中三樣完成）
總額完成率平均大於95% **完成率平均大於95%
會員卡完成率大於80% 營養素完成率大於100%
2、 試用期間本店（本班）轉正員工流失率少於2名（不含兩名）
3、 試用期間過期商品少於1000元（零售價）
備註：銷售資料4樣連續兩月完成率大於100%的提前一月轉正。
公司各職位要求
公司各職位職責 一 人事專員 1 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作。3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。5 ...
各職位工作責職
對 商進行詢價 比價 議價，並上報相關資訊 交貨週期 日產能 最低訂購量 包裝要求 品質標準 條件等 市場 的調查 動態資訊收集 整理，及時上報，以便及時調整採購策略 依業務訂單適時 適品 適量的採購，並跟催採購進度，確保訂購物料按時 按量 保質送達我司倉庫，協調銷售 生產的有效進行。訂單變更與撤消...
酒店各職位英語名稱
董事總經理managing director 經濟師economist 總經理general manager 副總經理deputy general manager 駐店經理resident manager 總經理行政助理executive assistant manager 總經理秘書executi...