對**商進行詢價、比價、議價，並上報相關資訊（交貨週期、日產能、最低訂購量、包裝要求、品質標準、**條件等）；
市場**的調查、動態資訊收集、整理，及時上報，以便及時調整採購策略；
依業務訂單適時、適品、適量的採購，並跟催採購進度，確保訂購物料按時、按量、保質送達我司倉庫，協調銷售、生產的有效進行。訂單變更與撤消、品質要求變更與供方之間的及時資訊傳遞，確保供方滿足我公司之需求。
與**商採購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；
加強與**商的溝通與聯絡，確保貨源充足，供貨質量穩定，交貨時間準確；
做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業道德，做到誠實虛心、盡職盡責、不斷學習業務知識，提高業務工作能力的敬業精神；
做好下屬的管理工作。
一，下單：
1. 通常情況下，採購員接到缺料，獲取缺料以下基本資訊：存貨編碼，產品型號，數量。
2. 分析缺料資訊是否合理，再將定單下給**商，定單必須含有以下資訊：材料型號，數量，單價，金額，計畫到貨日期。
3. 採購審核員根據具體情況進行定單審核
4. 定單傳真給客戶以後，採購員需要與客戶確認採購資訊，並要求簽字回傳。
二，稽催：
採購定單完畢以後，採購員根據採購定單上要求的供貨日期，採用時間段向供貨商反覆確認到貨日期直至材料到達我公司。
三，入庫：
一）.實物入庫：
收貨員收材料之前需確認**商的送貨單是否具備以下資訊：**商名稱，定單號，存貨編碼，數量；如定單上的資訊與採購定單不符，徵求採購員意見是否可以收下。
二）.單據入庫：
採購員根據檢驗合格單，將檢驗單上的資料入到用友中，便於以後對帳。但也存在些問題，表現為：1.外加工的檢驗合格單沒有入庫；2.採購入庫定單號和數量比較混亂。
四，退貨：
採購填寫退貨單，進行定單退貨。
五，對帳：
一），月結表：
每個月月初，各**商將上月月結表送至我公司，採購員根據我公司收貨員簽字的送貨單，我公司的入庫單據和單價表核對月結表。
目前月結表中出現以下不足之處：無定單號，存貨編碼，退貨數量，上月欠款餘額，發生額至本期欠款餘額等資訊。
二），增值稅發票：
校對發票上的以下資訊：我公司的全稱，帳號，稅號，發票上的材料名稱，數量，金額。
在此發面我們也有欠缺表現為發票金額大於定單金額，特指一張定單只有一種材料的情況。
六，付款：
根據付款週期編制付款計畫，安排付款。
生產管理回到目錄
人員的工作內容主要有：
（1）結合企業的經營目標和生產實際，為決策層提供生產規劃方面的建議、方案。
（2） 為決策層提供生產方面的資訊。
（3） 為實現企業的經營目標提供生產方面的保證。
（4） 對企業的生產環節進行計畫、組織、控制，並創造乙個文明、安全、無汙染的生產環境。
（5） 準確無誤地接受決策層的任務，接受其指導，執行具體的部門業務。
（6） 將決策層的任務原原本本地傳給下級，並詳細說明，直到下經有徹底理解為止。
（7） 率領員工，團結一致，共同奮鬥，完成決策層交給的各項工作任務。
（8）對本部門發生的問題超過自己許可權的要及時上報決策層。
（9）主動自覺地處理好工作中出現的各種矛盾。
（10） 負責對本部門下屬人員的考核評價、教育指導和提公升、轉職申報。
（11） 代表本部門處理好本部門與決策部門、本部門與其他部門的關係。
生產技術員回到目錄
崗位職責
1. ；
2. 負責車間工藝紀律執**況的日常檢查和整改落實
3. 參與制定、修訂並在車間內部指導實施有關技術、工藝、安全操作等方面的規程和檔案；
4. 負責公司新技術引進和產品開發、改進等技術工作在車間內部的組織實施以促進公司產品的技術創新；
5. 嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術檔案的收發、歸檔工作；
6. 積極參與有關產品的設計評審、工藝評審活動；
7. 具體指導、處理、協調和解決車間生產中出現的技術問題、為車間各項工作提供技術支援；
8. 做好車間技術有關資訊的蒐集、記錄和反饋工作
9. 參與不合格品和質量事故的評審、參與產品的技術整改工作；
10.負責指導實施輕微和一般不合格產品的返工、返修工作，配合科技部做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理；
11.抓好車間技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高工作；
12.參與公司技術成果及技術經濟效益的技術評價工作；
13.做好領導安排的其它技術相關工作；
店長的責職
一 店長的身份 1 公司營業店的代表人 從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業店的代表，你必須站在公司的立場上，強化管理，達到公司經營效益之目標。2 營業額目標的實現者 你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價值，而在實現目標的過程中，你的管理和以身作則，將...
公司各職位要求
公司各職位職責 一 人事專員 1 執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作。3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。5 ...
各職位轉正標準
關於門店人員轉正標準 適用於2014年3月1日後轉正的所有員工 門店營業員轉正標準 1 試用期統一為3個月16號前入職 含16號 當算作乙個月算，17號之後 含17號 入職的本月不作為乙個月。2 經門店店班長考核通過的員工可以申請提前1個月轉正 3 具體考核內容 1 轉正當月15日前上交手抄版200...