面試是求職聘用的關鍵環節，在等待面試結果的時間裡，心中的焦慮自不待言。夢達琳（mandarin consulting）的求職導師建議大家不妨先來測試一下自己面試的成功率。
面試之後，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。
假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？
2. 面談後我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
3. 我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如？
4. 我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意願與我對工作的適應性上？
5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6. 我是否能將問題引導到我想強調的重點上？
7. 我察言觀色做得如何？
8. 面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與？
9. 我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查？
10. 我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來？
面試調查報告顯示的求職成敗因素
大部分高階管理人員認為：
1. 個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。
2. 在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。
3. 被原公司開除，並不妨礙你被現招聘公司錄用。
4. 如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5. 寧可表現過於自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。
6. 在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個性,在面試時如何表現自己.
2.你的經驗
3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗
4.你的背景和介紹人
5.你對公司和工作本身所表現的熱誠
6.你的教育與專長背景
7.你成長的潛力.
8.你的協調性或人際關係
9.你學習新事物的聰明才智與意願
10.你表現出來的苦幹精神.
從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。
面試集訓提高面試成功率
階段一 接到面試通知 面試前一天 check1 面試前的心理準備 對任何事情都要積極 充滿熱情 當技能和資歷與其他面試者差不多時，企業會對更加充滿熱情的人感興趣。回答問題時 應該直視對方眼睛 眼神接觸 口齒清楚 這是與人說話時的常識。如果有多名面試官在場，除了與提問人有眼神接觸外，也要注意其他面試官...
如何提高面試的成功率
面試的具體過程 面試的時間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時間以下。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預先計畫的面試既是 自然發展 的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主試者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種...
如何增加面試成功率
面試中不少hr經理常問 你為什麼離開原公司？為什麼總是跳槽？通常hr經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新 老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼...