*導讀：對於面試成功率低的原因，你知道多少？面試是我們通往成功非常重要的一步。
因此，你有必要認真對待此事。那麼究竟面試成功率低的原因有哪些？我們要怎麼去應對？
下面小編為您解答。
*hr篩選包括哪些內容
並非所有公司都以同樣的方式來對待hr篩選。有些公司利用它開展基本的資質評估，或搜尋誤報資訊等危險因素。還有些公司會執行更為徹底的評估，對求職者精挑細選，最終確定一批最合格的人選。
在google和zappos等公司中，這一步專門用來測試求職者的文化適應能力。所以，要了解目標公司希望通過篩選達到什麼目的。你可以問問安排面試的人員：
在面試過程中你們主要考察哪些素質?在一些大型組織中，這一流程的透明度非常高，甚至還會在公司**上公布問題樣本。
*質疑你的假設
如果你以消極的態度去對待篩選面試和面試考官，那麼你就不太可能給他們留下良好的印象。你應該重新思考以下這些最常見的假設：
他們就是來淘汰你的。這基本上沒錯。最終面試的目的是確定最優秀的人選，而hr篩選則是淘汰式篩選，主要側重於找出所有有問題的求職者。
沙利文說。但是，與其擔心自己慘遭淘汰，不如努力向他們證明你能勝任這份工作，而且非常適合這家公司。要將這一步看成乙個機會，證明你比其他求職者更有前途。
他們其實並不清楚這份工作需要些什麼。也許招聘考官並不了解某個具體工作的所有技術細節，但他們知道招聘經理的要求。優秀的人力資源招聘考官與管理人員關係密切，而聰明的求職者也會認識到他們帶來的價值。
要想通過篩選，只要避免打字排版錯誤、巴結考官就行了。提交的簡歷中不能有打字排版錯誤，要準時到場，尊重hr代表，這些都是至關重要的。求職者要注意的是，就算你只有一處重大失誤，也有可能會出局。
沙利文說。但別以為只要禮節周全、拼寫無誤就能過關。你需要用與崗位相關的技能和知識給考官留下深刻印象。
*如何做準備
除了心理學指導我們在面試時要注重印象管理，給面試考官乙個良好的第一印象以外，在面試之前也要做好其他方面的充分準備。
首先，要透徹研究這家公司。卡佩利說，求職者犯下的乙個最大的錯誤，就是對組織了解不夠，這會給考官們留下乙個印象，認為你不願意費事去查詢資訊，因此顯得不夠認真。不要只用google搜尋一下就完事。
沙利文建議說：求職者必須利用自己的社交網路，對公司及其文化進行全面的研究。要利用linkedin或facebook，與在那裡工作的人取得聯絡，他們或許願意從內部人士的角度提出一些看法。
如果在公司內部找不到任何人脈，你可以瀏覽一些允許員工評價公司的**，如或玻璃門(這些**常常會提供公司的薪金幅度、優勢和劣勢，甚至面試例題等資訊。
其次，要了解合格的候選人應具備哪些條件。如果你手頭沒有完整的崗位描述，就去索要乙份。正如卡佩利所指出的，只有了解崗位的要求，你才能舉出勝任的理由。
最後，為一些常見的面試問題準備好答案，如你對這份工作中的哪些因素感興趣?以及你的同事會如何描述你?沙利文說：
求職者應該注意，問題通常包括你的工作習慣、態度、你對這份工作和這家公司的了解以及你的期望，尤其是你對最低工資和重新安置的要求。hr代表還可能會詢問你對他本人有什麼問題要問，對此你也要做好準備。將體現他們獨特視角的問題列乙份簡短的清單，可以表明你為這一流程做好了充分準備並積極參與。
*進入面試室(或應答面試**)時應該做些什麼
除了表現得謙遜有禮之外，你還必須幫助招聘考官做好他的工作。面試官需要完成核對清單，因此你最好與他們配合，讓他們能夠始終專注於這項任務。沙利文說。
在這個過程中，你要將招聘考官視為合作夥伴。也許對方會通過你與他的互動方式來考察你的協作能力。
還要設身處地地為面試主考官著想。也許他每個星期都要主持數十場像這樣的面試，因此可能看起來缺乏熱情、行事倉促。不要認為他這是在針對你個人。
相反，你要展現出你對這份工作的興奮感和熱情。沙利文認為，這種熱情常常會感染面試考官，使你進入下一關的機會大大增加。
*做長遠打算
當然，你希望經過重重篩選後能得到這份工作，但你也不要過於看重眼前的好處。與hr合作可以獲得更長遠的利益。就算你並不適合目前這個崗位，許多招聘官在以後出現空缺時也會考慮給你機會，尤其是當你在求職過程中表現出穩定可靠的素質以及對公司的熱情時。
讓別人感受到你對他們的重視很重要，不要低估了這一點。如果你承認hr的工作不可或缺，他們也許會對你手下留情，在出現其他機會時會優先考慮你。
心理頻道小編溫馨提示：如果你以消極的態度去對待篩選面試和面試考官，那麼你就不太可能給他們留下良好的印象。
*面試心態
*一、認識自己，樹立信心
正確認識自己包括兩方面內容，一方面是對自己進行全面的總結，理清自己的優勢與不足；另一方面是正確認識自己的能力，擺正位置，樹立信心。
公****中，每個職位的競爭都很激烈，考生面對這樣的情況，很容易產生心理壓力，以至於失去自信，影響備考狀態，最終無法取得好成績。華圖教育提示考生，面對壓力應積極進行自我暗示，所有通過筆試的考生都重新站在同一起跑線上，考生之間水平差距並不大。考生應該樹立這樣的信心，經過不懈的努力和正確的培訓，自己一定能夠超越對手，脫穎而出。
同時，考生還應該正視自己的優勢與不足，尤其是面對自己的不足，考生更應擺正心態，相信自己在考試中能夠做到揚長避短，切不可妄自菲薄。
*二、了解面試，全面準備
兵法有云：知己知彼，百戰不殆。除了對自己進行重新認識，考生也應該對面試的各部分進行充分了解，做到胸中有數。具體來說包括以下幾個方面：
1、充分了解面試的相關資訊，包括考試形式、考試相關程式、試題數量以及型別。做好對這些基本資訊的梳理，可以使考生消除一部分恐懼心理。
2、了解自己所報考單位、職位的資訊，有針對性的進行準備。很多考生已在筆試之前對自己所報考的職位有所了解了，但這種了解往往僅限於職位的性質和工作內容。實際上，面試的要求遠不止於此，考生應該對報考單位的性質、職位的能力要求等資訊有明確的認識。
考生可以將職位的要求與自身的具體條件一一對應，逐步肯定自己，提公升自信心。
*三、穩定情緒，決勝考場
1、切忌追求完美。任何考試都有其不確定性，尤其是面試，臨場發揮成分很大，出現一些瑕疵在所難免，只要將大體思路有條理地表達出來即可，切不可糾纏於一些細枝末節。在平常的練習中考生就應注意學會取捨，不要苛求自己每一題都能回答的十分全面，這樣很容易影響考生的信心和狀態。
2、切忌心浮氣躁。由於面試時間臨近，準備時間較短，很多考生急於提高自己的水平，盲目地尋求所謂捷徑、竅門，試圖投機取巧，最終往往得不到預期的效果。華圖教育提示考生，系統的學習和認真的練習才是提高水平的唯一途徑，考生應耐心細緻地備考，通過學習發現不足，通過練習進行彌補，切不可心浮氣躁。
3、正視緊張情緒。公****決定著考生未來的工作，每個考生都會非常重視，由此帶來的緊張情緒在所難免，考生大可不必被緊張所困擾。否則很容易陷入越想擺脫緊張狀態就越緊張的局面中。
面對即將到來的面試，考生只需做好自己該做的準備工作，盡自己的努力，發揮正常水平即可。
最後，預祝各位考生在面試中都能展現出自己最優秀的一面，最終走上自己心儀的崗位。
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