面試技巧的關鍵，在於如何用你的專長來吸引你未來的老闆。
1：做一些常規準備
如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什麼樣的資格和工作經驗，什麼樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產品的市場占有率及員工人數；它提供什麼樣的產品和服務；它的競爭對手有哪些。
把這些內容，都記在紙上。
再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什麼？記住，你要向未來老闆展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創造效益。
2：樹立你的形象
面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果你對公司產品的市場了解，並且能夠銷售這種產品，他們會很容易記住你。同時，穿著要符合所應聘的職位。
3：積極去回應提問
既然，你不能**到他們要問的一切問題，那麼，就要將所有的精力，用於練習你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。記住：
作為那份工作最合適的人選來推銷自己。
「你什麼時候離開你目前的工作？」、「你為什麼被辭退？」、談你的工作經歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。
如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調，並不是因為那份工作不適合你。如果你離開職業市場很久了，那你就要強調，你已經學到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。
你應該坐下來，仔細列舉出以前的老闆對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的雇主。
（1）信心
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。
一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關係交往能力，協調能力，管理能力。
如果你在簡歷表中只是強調資歷與工作經驗，面試時只注意表現自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領導和管理才能，協調人際關係的能力，那麼，主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。儘管你表現出了許多優點，對應聘有幫助作用，卻起不到決定
作用。（2）誠實即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利於你的被錄取。
一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司制度，領導職工關係，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是願意，並且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，並且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，並且認認真真作下去。現實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。
如面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。
記住：以誠動人。
（3）讓主試者相信你對該部門十分有利，是乙個有用的必要的人物。
乙個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之後有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點採取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以後的價值在招聘中所起的作用，那就是：
如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。
（4）禮貌無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老闆願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，並不要求謙恭卑下。
＊面試時主要應在以下禮儀方面注意：
a．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
b．走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
c．根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
d．未得許可不得抽菸；
e．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
f．主試者示意面試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
g．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
h．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除
除外）。
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