在招聘活動中，利用網路招聘，往往要通過打**邀約，才能讓應聘者知道公司情況，並前來面試，根據實際工作經驗，我大致列出如下幾種**邀約話術：
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x}" r' }1 o! q8 w1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：1 k3 @. i2 e! e3 \. ?0 p
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「××× 先生或小姐（如果是教育行業可以直接稱謂老師）」,你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的位址嗎？我們公司的詳細位址是：×××「（如果對方不方便記錄，你可說」 ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的位址發到你的手機上，請你查收，謝謝「:
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2、主管級以上職位：' v9 lw6 n; c4 h- ]- u
「××× 經理或×××總（如果是教育行業可以直接稱謂老師）」,你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽**嗎？6 d+ j( n5 o4 t2 `
如果是自動投遞的，可以說：在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況（**面試）；
: e* @* h0 z) g+ u( v; d; i4 x1 z6 t如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？
如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那麼，你方便記錄我們公司的位址嗎？我們公司的詳細位址是：×××「（如果對方不方便記錄，你可說」 ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的位址發到你的手機上，請你查收，謝謝「，您有不明白的地方，可以直接給我**的，我的手機號碼隨後發到你手機上。
「一、致電前的準備
①讀準應聘者的姓名
中國姓氏名字多樣，而且讀音多變，稍不注意就會對錯，讀錯別人的姓名是一件很不禮貌的事情。作為面試官或招聘人員，在有應聘者的求職資料的基礎上，還讀錯應聘者的姓名，這是很不應該的事情。所以在遇到陌生的姓氏或字詞不能正確把握讀音時，不要想當然。
這時桌面上準備一本新華字典是十分有必要的。
②選擇合適的時間撥打**
撥打**的時間最好是在早上10點—11點間，下午在2點—5點之間打**。盡量不要占用應聘者的私人時間，如用餐、午休、週六日時間等。
③熟悉公司周邊及當地交通
作為公司招聘人員，必須十分熟悉到達公司的各類交通工具的路線。而且對當地各個地區交信道路情況也要清楚。以便讓應聘者及時到達公司。
④準備其他型別通知方式
由於其他一些原因，**通知也存在不足，如應聘者手機沒電、餘額不足、訊號不好，手邊沒有記錄工具等。這時就需要其他通知方式的補充，如e-mail，簡訊等。做乙個郵件及簡訊通知面試模板，既能及時給面試者傳達面試邀請，也方便面試者。
如有可能最好能在郵件中附帶公司的電子地圖。
⑤做好回到應聘者各類疑問的解答準備
**通知是雙向溝通的過程，遠非只是通知面試那麼簡單。應聘者對公司的認識往往只是停留在表面，他們很希望利用直接溝通的機會對應聘的公司做進一步的了解，尤其是那些在職或離公司較遠的應聘者，會有很多問題想問，畢竟面試也是有成本的，而且也關乎到自己的前途。而這時的招聘人員要站在應聘者的角度，保持足夠的耐心，對應聘者的問題進行簡單扼要地回答。
縱觀這類問題，大都是對公司性質、行業、產品等公司大致情況；個人工作內容、個人發展前景、培訓機會、薪酬福利等個人關注的問題，這些問題都是有章可循的，做好這些問題的回答不難但也是十分必要的，最好不要出現一問三不知的尷尬局面。但是在回答一些敏感問題時還要注意的把握相關原則，從政策的高度回答面試者，絕對不能在為授權的情況下輕易做出承諾。
二、 打**中的細節
①打**時，讓對方聆聽到你的微笑
撥打**之前，深呼吸，坐直，把所要通知的內容在腦海裡瀏覽一遍。切忌在撥打**時吃東西。通話過程中始終保持輕鬆平和的心態，讓對方「聆聽」到你的微笑，多多使用禮貌用語。
②設身處地為對方設想
有些面試者在投遞簡歷時仍處於在職狀態或在繁忙當中，如貿貿然打**給他，可能會給對方帶來不便。「一句你現在方便接聽**嗎？」是對對方最起碼的尊重。
③切忌以我為主
通知對方面試，往往會發生面試時間上的衝突。如面試者在同一時間面試兩家公司這種情況是屢見不鮮的。這時如堅持自己，讓應聘者自己選擇公司面試，無疑會讓應聘者十分難堪。
給別人一次機會就是給自己一次機會，在時間可允許的情況下，同面試者一同協商個時間，對於面試者對於公司，都是有益的。
④通話時間不宜過長
在對方表明願意溝通後主動自報家門，並直奔主題，把目的直接告訴面試者，切忌拐彎抹角。通話過程中，盡量控制通話時間，因為通話時間過長，額外的資訊會將傳播給面試者主要的資訊沖淡。在通知過程中要著重提及職位，公司位址，面試時間，到達方式，是否需要攜帶其他物品等。
並簡單回答面試者所關心的一些重要問題，並給面試者有空餘時間記憶/記錄相關資訊。整個過程需要通知者很好的把握時間，既要把需要傳達的資訊完整傳達，也要讓整個過程緊湊。
其實在**通知面試中還有很多細節要注意，看似簡單的**通知做起來並不簡單，很多東西需要去細細把握，用心去詮釋公司公司以人為本的理念。
開始的時候遇到約好不來的應聘者很鬱悶,後來仔細想想,說明還是我們的邀約不夠吸引人家,所以我覺得應該從以下幾點做起:
1,充分表達你公司的誠意,盡量客氣和溫和些,體現對人才的渴求;
2,充分體諒對方.如果說,對方第一話就問"你們公司在哪兒?"那麼表明他很在乎工作地點,我們就可以說"雖然我們公司不在市區,但我們是國家極開發區,並且有班車,還是比較方便".
3,先在**裡就你關心的問題先溝通一下,讓應聘者覺得你是了解他的,他來面試成功的希望很大.
4,如果公司很有實力,不防在**裡**他能在這裡有發揮空間,讓他覺得很期待,對未來很有希望.
我感覺**邀約面試最主要的一定要形成標準化的語言，比如，您好，我是某公司人力資源部，首先恭喜你通過我們的簡歷篩選，我們現在通知你在某月某日幾點到公司人力資源部面試，公司位址在某地，市內您可以乘坐某車某站即是。請問您可以準時參加嗎，如果不能請及時跟我們聯絡，聯絡**，聯絡人。
我認為這樣邀約的主要優點是標準化、職業化的語言給對方留下好的印象，同時也可以體現公司人本管理的理念，重要的是把資訊簡明扼要的傳達給你的應聘者
時代不同了，我現在喜歡用**約見和msn兩種手段共同使用。**約見有缺點：
第一，時間短，有的時候說話不方便，溝通的資訊不完全。
第二，長時間的**約見，人會變得缺乏感情，也厭惡**約見，成功率很低
如果加上msn，就能有效的彌補**約見的缺點，而且還有一些獨特的優點：
第一，能有效的、完全的溝通
第二，即使這次不能成功，大家保持了乙個良好的溝通渠道，以後有機會也許就能成功，退一步也可以讓他介紹一些圈子裡的人來
第三，可以交一些朋友
把**約見也變成擴大交際圈的方法，你也許就會愛上**約見哦
hr打約人面試，而代表公司打**約人，一言一語代表著公司的氣度和誠意，但打**的時候hr也不能千篇一律的台詞，因為不同性格的應聘者對同一句話會有著不同的回應和想法。hr通過短短的幾句開場白，就要快速的分析此人的大致性格及他想從你這裡了解的公司資訊。hr準確的傳達公司的邀請的同時也要讓應聘的人感到公司最大的誠意和公司存在的實力，這樣可以為你的**邀請成功率加不少分了。
**通知面試之前先簡訊通知對方此次應聘的職位以及可供選擇的面試時間，且告訴對方如願意前來面試，請在規定時間內回電×××，同時留下公司位址及聯絡**、聯絡人等資訊。
個人認為這樣做的好處有一下幾點：
1、讓候選人能再次確認自己申請的職位，如有需要他們可以事先回顧一下職位描述；
2、候選人可根據公司提供的時間協調面試時間；
3、通過這樣乙個環節多少也能看出候選人是否重視這個面試；
4、有些候選人在初投簡歷的時候未必清楚公司的位址，簡訊中留下位址可讓其考慮路程問題；
5、候選人可準備一些問題在**溝通時詢問
怎樣提高電話通知面試的成功率
核心提示 招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試官，為什麼應聘者對職位 對面試 如此不重視？五年前的 邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在乙個簡單的 裡進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試...
面試集訓提高面試成功率
階段一 接到面試通知 面試前一天 check1 面試前的心理準備 對任何事情都要積極 充滿熱情 當技能和資歷與其他面試者差不多時，企業會對更加充滿熱情的人感興趣。回答問題時 應該直視對方眼睛 眼神接觸 口齒清楚 這是與人說話時的常識。如果有多名面試官在場，除了與提問人有眼神接觸外，也要注意其他面試官...
如何增加面試成功率
面試中不少hr經理常問 你為什麼離開原公司？為什麼總是跳槽？通常hr經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新 老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼...