面試中不少hr經理常問：你為什麼離開原公司？為什麼總是跳槽？
通常hr經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼。
然後從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴hr經理，我很看重這個平台，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
作為全國領先的職業生涯管理專業**商，某職業諮詢機構在6年多時間裡成功幫助了數千個求職者確定並最有效率地找到最適合的工作。某職業諮詢機構認為，作為一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位，提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來，這樣才能大大提公升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。
面試成功率低的原因為什麼面試成功率低
導讀 對於面試成功率低的原因，你知道多少？面試是我們通往成功非常重要的一步。因此，你有必要認真對待此事。那麼究竟面試成功率低的原因有哪些？我們要怎麼去應對？下面小編為您解答。hr篩選包括哪些內容 並非所有公司都以同樣的方式來對待hr篩選。有些公司利用它開展基本的資質評估，或搜尋誤報資訊等危險因素。還...
面試集訓提高面試成功率
階段一 接到面試通知 面試前一天 check1 面試前的心理準備 對任何事情都要積極 充滿熱情 當技能和資歷與其他面試者差不多時，企業會對更加充滿熱情的人感興趣。回答問題時 應該直視對方眼睛 眼神接觸 口齒清楚 這是與人說話時的常識。如果有多名面試官在場，除了與提問人有眼神接觸外，也要注意其他面試官...
小公升初面試技巧提公升面試成功率
2019小公升初面試九個技巧提公升面試成功率 說起面試，不少家長都慨嘆比自己找工作還累。小公升初 的面試內容通常因校而異，但大體的流程為 自我介紹 奧數 英語 語文等學科知識的問答，還有就是情商問題。例如學校可能會問孩子怎麼看待失敗。有的學校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及...