一、 年度考核登記表
1、 每人乙份，16開雙面列印
2、 填寫要求：
1） 正面各人根據年度工作情況填寫。
2） 背面：第一欄「主管領導評鑑意見」根據工作情況進行全方面評價，最後一句「經考核，評定為『優秀、合格、基本合格、不定等次』」。（可列印）
簽名留空（局長簽名）
3） 「病事假不參加年度考核」
3、 按優秀、合格、基本合格、不定等次順序夾好，11月15日下午四時前上交。
4、 二、 年度考核結果通知書（注意核對名單，不要遺漏）
1、 a4列印稿，每人乙份，優秀與合格分開夾好。
2、 交紙質，11月15日下午四時前上交。
注：1.因已設定函式自動生成時間格式，列印資料時注意先修改設定計算機的時間，避免時間錯誤。
2.年度考核登記表順序與名冊表一致。
三、 年度考核人員名冊表
1、 按優秀、合格、基本合格、不定等次、不參加考核順序排列，在相應位置打「√」
2、 見習、不參加考核的在備註欄列明
3、 上交電子版，11月15日上午10時前。
四、 呈報表
交電子版，所有數字都填好，包括小計數。11月15日上午10時前。
五、 計生函
1、 全體教職員姓名（含不參加考核人員），要求用楷體小三號字，每行八人進行排版。
2、 計生身份證號碼下發核對查漏補缺。
3、 電子版（計生函和身份證號碼），11月10日下午三時前上報。
4、 計生考核名冊補充填寫資料（戶籍所在地）11月15日上報電子版。（未婚人員需開具戶籍地未婚計生證明）
六、考核結果在本單位公示七天。
七、明確上交時間
2023年度人事工作計畫
2013年度人事行政部工作規劃 根據2011年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，人事工作計畫從六個方面開展2012年度的工作 1.完成日常人事招聘與配置。2.推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。3.在現有績效考核制度基礎上，提煉關鍵績效指標，實現績效評價體系的...
2023年度人事工作總結
20xx年是 x 經過兩個公司整合重組並在西安掛牌執行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年。這充分標誌著公司整合改制取得圓滿成功，充分標誌著公司是乙個優秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產經營目標的實現為最終出發...
2023年度人事工作計畫
xx年人事管理工作計畫 一 人員調配管理 本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。1 根據公司新的體制設定及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改專案投運後，能夠正常的安全經濟執行。2 根據公司各部門 單位人員崗位定編 缺編情況，隨時作好調配工作。及時 準確下達人事調令...