金融危機下的員工壓力管理

提要當前金融危機影響帶來的壓力是企業員工面臨的最重要的問題之一,也是企業面臨的最嚴峻的問題之一。本文通過對當前企業員工壓力和研究現狀的描述,著重分析員工工作壓力產生的原因,並提出企業員工應對壓力的措施。

關鍵詞:工作壓力;管理;措施

中圖分類號:c93文獻標識碼:a

當前,源於美國的金融危機正在迅速蔓延,許多國家不僅虛擬經濟受到了影響,實體經濟也遭受了巨大創傷,危機已經給全球企業帶來了巨大壓力。本文試圖**員工壓力的**,並在此基礎上探索解決員工壓力問題的途徑。

一、員工壓力的**

學術界對於工作壓力的定義並沒有乙個統一的概述。研究者從各自的視角出發對工作壓力進行研究界定,形成了不同的學術流派,各流派的界定都是基於各自的研究視角,可謂仁者見仁,智者見智。縱觀以往研究文獻,結合當前背景,本文認為員工的工作壓力主要來自以下幾方面:

1、工作本身因素。工作太多或太少以及太複雜、面臨工作任務的最後期限、做出重要的決定、工作太多變化以及工作失誤會造成嚴重影響等工作本身的因素是造成員工工作壓力的主要方面。

2、組織中的角色行為。在組織活動中,員工角色模糊與衝突是引發工作壓力的重要**。當員工對工作的職責、目標、範圍及組織、同事的期望程度缺乏清晰界定與認識時,員工的角色模糊程度就會增加。

當員工受到幾個上司的指令,且指令相互牴觸時,員工會覺得無所適從,會產生角色衝突。

3、職場的人際關係。職業生涯的成功,在很大程度上取決於你擁有多大的權力與影響力,而與恰當的人建立穩固的人際關係對此至關重要。同時,員工工作中人際關係的好壞,直接影響著其工作效能。

員工在工作中與上司、同事、下屬形成良好的工作關係,可以幫助其緩解緊張的情緒,降低工作壓力,增強工作的滿意度,提高工作效率。

4、員工職業發展。組織是否有效為員工提供的教育培訓,建立一套公正合理的考核、晉公升等方面的制度直接關係到員工個人的職業生涯發展。當員工職業發展受挫時,常表現為強烈的工作不滿意感、低劣的工作業績;缺乏生機活力,消沉抑鬱;或戲劇性轉換職業,乃至做出冒險行為。