喜歡加班不是好員工作者：蔣小華
讓員工經常性加班絕不是什麼好企業，那員工經常主動加班好不好呢？提起這個問題，大部分的老闆肯定會舉雙手贊同，他們認為這才是企業敬業、忠誠的好員工，屬於「國寶」級別的，這麼說的話不加班的就不是好員工了。而根據我多年從事管理的研究與企業工作實踐發現，經常加班的員工也並不是什麼好員工，同時，我認為不加班的員工是好員工。
因為表面看起來加班是勤奮、任勞任怨的表現，但如果缺乏工作效率，或者不懂得從效率上改進方法也不是企業真正需要的優秀員工。
我們先來看看員工加班的動機：
1、工作沒有如期地完成，否則會得到批評或處罰---迫不得已加班；
2、並非完全出於把工作做到盡善盡美，而是出於一種「奴性」的體現---討好與糊弄上級；3、為了拿到更好的業績獎金，尤其是到了業績指標的評價期---滿足個人利益。
4、拿到加班工資，因為加班有加班工資，而且加班工資通常高於日常工資---賺取不義之財。5、因金融危機影響員工擔心被公司裁員，拼命地加班---臨時抱佛腳
當然，可能還有其它的目的，但不管是哪一種目的，都是出於自身利益的考慮，並非對企業的忠誠。尤其，加班從績效上對高效的員工不公平，
再說說加班的壞處，更是讓你膽戰心驚。
1、加班讓企業增加大量的成本，如人員工資、水電、機器損耗等，原本這些成本都是企業的利潤，結果讓對在低成本下將你打敗，還將造成利潤的流失員工還美其名曰為：國寶級員工。
2、加班導致個人的精力下降，影響工作效率，同時，經常加班也造成家庭生活的失衡，因為家庭的生活的質量直接影響到工作的質量，君不見多少人因「後院**」，丟了「夫人」又折「企業」呢？
3、假如加班就可以獲得上級的賞識，成為忠誠員工，那麼每個人都會學耍這種小聰明，結果必然造成整體團隊的工作效率，還形成「虛假」團隊文化。
4、長期的加班就會慢慢形成拖延、沒有計畫、懶散的工作習慣，更難以實現高效的工作組織。這種加班的「標兵」就變成了「效率」的天敵。
顯然，加班的結果對企業影響非常的大，既影響個人的身心健康，同時也損害企業的自身利益---勞命又傷財。
從加班的「扭曲」心態到加班的不良結果無不證實加班不是好事，企業不但不能提倡加班，而且要反對加班行為。那麼，管理者面對加班的問題如何處理呢？首先要從觀念上讓團隊成員認知加班並非好事，要反對隨便加班的行為，它是勞民傷財的行為；另外，凡出現加班的情況必須事先申請，根據情況確認是否加班
，否則一律不能加班，對不正常加班的行為得算上加班成本，並與個人的績效掛鉤。管理者要讓企業與個人都過上正常的生活，徹底告別加班的日子。
整天加班的企業不是好企業，喜歡經常加班的員工也不是好員工，不加班的員工反而是好員工，即使出現必須加班的事，也要反對，因為只有反對加班，才能迫使管理者提高計畫、協調、控制的能力，企業才能進步。所以，無論是企業還個人都得從高效、低成本的角度提公升業績。若人人爭做加班的牛，個人非但牛不起來，連企業也牛不起來的。
只有做不加班且跑得快的牛，我們中國的企業才能真正牛！
你還願意做不牛的牛人嗎？讓我們共同反對加班行為，讓不加班的員工成為好員工，並創造高效、有序的工作環境。
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