老闆對客戶好沒有錯，但是你需要量力而行，千萬別為了討好客戶而損失員工利益。因為客戶也許只有一次交易，員工才是長期的合作夥伴。所以老闆不能只重視客戶利益而忽視員工利益。
乙個對員工不好的老闆，客戶也不會相信你會對他好。其實，真正的好客戶，並不需要你把他當上帝，。只要你能保證產品的品質和服務就夠了。
沒有必要過分做作。
好老闆一定要學會平衡員工與客戶的關係，因為企業的資源是有限的，如果客戶給多了，那麼員工就分少了，員工不幹。如果員工給多了，那麼客戶就分少了，客戶不買。所以企業要想持續發展，既要維護員工利益，又要保障客戶利益。
只有兩邊都不吃虧，企業才能健康發展。如果老闆厚此薄彼，那麼注定企業出問題。不是員工跑了，就是客戶跑了。
因為現代企業不僅是好客戶難找，好員工同樣難找啊！有錢的客戶是財神，有能力的員工也是財神啊！客戶為你帶來財富，員工為你創造財富啊！
所以企業老闆千萬不能把客戶當上帝，把員工當奴隸。否則你永遠做不好企業。
在廣告客戶管理中顧客是不是上帝
現代很多企業都喊著顧客是上帝的口號，那麼到底顧客是不是所謂的上帝呢？在廣告公司中，業務因顧客而存在，因顧客而成長，所以要牢固樹立服務顧客的價值理念，以顧客為本。但是，在表達這種理念的時候，我們經常會犯糊塗。其中最多的一種糊塗顧客理念的表述方式是 顧客就是上帝 做為理念，這種表述的確會給服務人員以一種...
員工轉正不是大問題
1 試用期沒有乙個量化的考核標準，是否應該建立乙個量化的任務性的考核標準出來，進行打分設計呢？解答 1 員工自被公司錄用來報到的第一天，用人部門負責人就需要將該崗位試用期內需完成的工作詳細羅列出來，也可以稱之為試用期員工考核表，裡面清晰地約定試用期員工完成的事項，轉正評價的標準。若只是一張簡單的轉正...
喜歡加班不是好員工
喜歡加班不是好員工作者 蔣小華 讓員工經常性加班絕不是什麼好企業，那員工經常主動加班好不好呢？提起這個問題，大部分的老闆肯定會舉雙手贊同，他們認為這才是企業敬業 忠誠的好員工，屬於 國寶 級別的，這麼說的話不加班的就不是好員工了。而根據我多年從事管理的研究與企業工作實踐發現，經常加班的員工也並不是什...