《全國mini-mba十八講》
人力資源管理《員工培訓》上企業職員層次培訓設計
【課前案例】你認為這家公司新員工培訓存在哪些問題
背景描述：
李娜是上海上一家醫療器械公司的人力資源部經理，公司最近招了一名銷售員李勇，在經過面談後，李娜認為李勇在銷售方面具有很大的潛力，具備公司要找的銷售人員條件。可是，兩星期後銷售部經理卻告訴她，李勇提出離開公司。李娜把李勇叫到辦公室，就他提出辭職一事進行面談。
李娜：李勇，我想和你談談。希望你能改變你的主意。
李勇：我不這樣認為。
李娜：那麼請你告訴我，為什麼你想走，是別的企業給你的薪水更高嗎？ 李勇：不是。實際上我還沒有其他工作。
李娜：你沒有新工作就提出辭職？
李勇：是的，我不想在這裡呆了，我覺得這裡不適合我。
李娜：能夠告訴我為什麼？
第二天，有人告訴我在徐匯區有乙個展覽，要我去公關部幫忙一周。第三週，又讓我整理公司的圖書。在產品培訓課程開課的前一天，有人通知我說，由於某些原因課程推遲半個月，安慰我不要著急，說先安排公司的銷售骨幹胡斌先給我做一些在職培訓，並讓我陪胡斌一起訪問客戶。
所以我覺得這裡不適合我。 李娜：李勇，在我們這種行業裡，每個新員工前幾個月都是這樣的，其他地方也一樣。
人力資源管理員考試輔導
職業定義從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。職業等級企業人力資源管理員 國家職業資格四級 助理企業人力資源管理師 國家職業資格 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 高階企業人力資源管理師 國家職業資格一級 申報條件企業人力資源...
人力資源管理員教材答案
企業人力資源管理師 四級 教材 課後題參 第一章 人力資源規劃 1，說明企業組織資訊採集的主要內容和方法。答 基本原則 準確性原則 系統性原則 針對性原則 適用性原則 經濟性原則。程式 一.調研準備階段.1.初步情況分析 2.非正式調研 3.確定調研目標 二，正式調研階段 1.相關資訊的 2.選擇抽...
6企業人力資源管理員
一級企業人力資源管理師 凡具備以下條件之一者，均可申報 1 取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢 結 業證書者。2 具有博士學位 含同等學歷 從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準...