班級制度 討論稿

2022-02-16 14:25:43 字數 790 閱讀 3439

五、生活習慣

1.服裝、桌套、髮型一貫良好+1/周,反之-2分

2與同學團結合作友好相處,關心集體、熱愛八班,+1分\周;

為班級服務,有特殊貢獻著,+2分以上

3. 在學校或教室吃口香糖,-1分,在教室吃垃圾食品,-2分!

4.帶手機、***、閒書、低音炮、發現即沒收,-10分並進行通告批評

5. 打架、吸菸、早戀-20分,並通知家長回家進行教育

六、獎勵制度

1.年級進步獎:前十.(+10)前20(+5)前40(+3)前50(+2)其餘+1

2.單科成績:班級前10,+5分;前20,+3分;前30,+1分

3.退步10名的(-1)退步20名的(-2)退步30名的(-3)

七、管理人員

1.班幹部:盡職盡責、工作到位+1分/周

2.課代表:作業收發及時布置明確,+2/周;組織一次小考+2分;

作業不按時收發,-1分\次

3. 每排第一位同學, 收作業快捷準確, +1分,1*5天;

4. 八組長、五組長(學習和衛生名列前茅、作業優秀,組員+1分;組長+2分)

5.園丁、多**(+1分/周)

八、家庭表現

1. 尊敬父母,聽從父母意見和建議 ,體貼父母辛苦,不提過分的要求,+1分;

2. 養成良好的飲食習慣,一日三餐不挑食,尊重父母的勞動和愛心;+2分\周;

3. 時常與父母交流談心,開誠布公、虛心接受教導 , +1分\周;

4. 作業請家長參與監督指導,考試成績及時匯報 , +1分\周;

5. 其他未盡事宜由家長補充,加分!

薪酬制度討論稿

山西陽煤豐喜肥業 集團 有限責任公司 薪酬管理制度 第五稿人力資源部 11月16 目錄第一章總則 第二章薪酬管理機構及職責 第三章薪酬總額管理 第四章薪酬體系 第五章年薪制 第六章崗位績效工資制 第七章輔助工資制 第八章社會保險 第九章薪酬調整 第十章其它規定 第十一章附則 第一條目的 為適應山西陽...

個案討論稿

2009學年 2010學年第一學期護理倫理學課程個案討論稿 班級 09高護3班 學號 093020325 093020328 093020327 093020323 姓名 馬素星屈洋慧潘櫻芝呂晴瑤 個案一 孫某問劉醫生 現在醫務人員收 紅包 你是怎樣看待的?劉醫生十分明確又坦率地回答說 其他行業也有...

就業討論稿

一 好的做法。從去年統計資料來看,我校經管文科類畢業生大約為2200人,全校總的畢業生人數為4967人,所佔比率為43 隨著招生規模逐年擴大和專公升本的擴招,今後各經管文科院系的畢業生人數還將呈大幅度上公升趨勢,學生沒有工作經驗,且經管文科專業女生偏多,而就業單位對男生需求量更大,這些都讓我們深深體...