一、目的：
為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，解決公司拓展市場用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。
二、適用物件：
本辦法僅適用於除人事部門以外員工。
三、介紹條件：
1、 被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。
2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。
3、 員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進入公司不再與任何員工有被介紹的關係。
4、 本獎勵辦法截止日期以公告撤銷為準。
四、獎勵條件：
1、新員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工符合以下兩個條件其中乙個
① 工作滿乙個月並開單
② 介紹一名新員工入職
方可獎勵介紹人100元購物卡。(一次性獎勵，按在職實際人數申領)。
五、操作辦法：
1、在職員工介紹新員工入職時，介紹人需一同前往人力資源部報道，由人力資源部登記並由當事人簽字確認。
六、附則：
1、本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。
2、本辦法自簽發日起執行。年月日
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考研是一場持久戰，所以心態的調節在備考過程中至關重要。儘管在職考研有很多劣勢，但在職考生同樣有很多優勢。所以首先一定要對自己有信心，持續為自己暗自鼓勁。你想想，你不用為期末考試發愁，不用為找工作和考研的選擇躊躇，不用為輔導班和複習資料的 而忍痛割愛，入學的分數線要低5分 當然你的自信是通過一步步地複...
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