培訓時間：共1天
內容及安排：
（上午）
第一節：
1、致新員工歡迎詞。（由人力資源部經理，公司副總或公司高層領導完成）2、公司簡介，組織結構，及發展史等概括。
3、公司規章制度。
中場休息
第二節：
1、行業發展，行業前景。延伸至公司的發展前景。
2、就業心態，鞏固，激勵員工擺正心態，樹立正確的態度。
3、基本商務禮儀。
（下午）
第一節：
1、老員工成長分享。（從基層員工成長到中高層管理人員）注：主要通過老員工在公司的成長歷程，讓新員工了解企業文化。
規劃員工在企業的職業發展路程，增強員工自信心，給新員工企業的前景。
中場休息
第二節：
1、 新員工交流，介紹認識，才藝展示。
2、 企業薪資結構，福利待遇，晉公升空間。（進一步鞏固心態，激勵員工）注意事項：
1、培訓時間安排要合理緊湊，培訓前公布培訓要求。
2、嚴禁遲到早退，交頭接耳，接打手機，培訓前要簽到。
3、培訓氛圍輕鬆，嚴謹，活潑。（可穿插**，**，歌曲，遊戲等調節氣氛）
4、提前準備課件，講師安排，場地布置，後勤保障。
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...
新員工入職培訓
員工培訓評估總結 一 企業概括 企業文化 一 培訓評分 1 培訓內容是否實用 9.4分 本次培訓受訓人普遍認為對他們在專業知識和企業認知上有很大的提高。2 培訓內容掌握程度 9.3分 針對本次培訓內容，受訓人普遍都能接受和理解。3 課程內容是否合理 9.5分 本次培訓課程內容新穎有趣，針對培訓需要，...
新員工入職培訓
目錄一 培訓背景 二 培訓目的 三 培訓物件 四 培訓形式及時間安排 五 培訓思路及流程 六 培訓課程及安排 七 入職培訓考核 八 培訓費用預算 九 效果評估 一 培訓背景 作為中國西部汽車服務業的主導型企業，置信 精典汽車秉承置信集團 為您想得更多，為您做得更好 的理念，現已發展成為擁有職員150...