第1章總則
1、優化公司人力資源配置，建立完善的員工招聘選拔體系。
2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。
第2章招聘原則和基本要求
招聘原則：公司採用「公開招聘、擇優錄用」的原則，積極引進優秀人才。
基本要求：1、品德端正、忠誠公司。
2、具備一定的工作能力及專業知識。
3、有敬業精神，工作認真投入、主動負責，對自己的工作崗位能提出有建設性的意見。
4、富有團隊合作精神。
5、嚴守規章，嚴謹仔細，服從領導安排。
第3章招聘管理流程
招聘需求：
1、由於各部門人事調動，人員流失或其他原因出現人員短缺時，在確認內部調配難以滿足的情況下，部門負責人填報《人員需求表》（附表1）。對招聘崗位的情況和崗位任職資料進行詳細說明，再交予人力資源部進行招聘。
2、各職能部門需要招聘人員，需部門領導提前跟人力資源部提出。
招聘實施：
1、人力資源部收到各部門的《人員需求表》後，考慮招聘成本，選擇適當的招聘渠道，通過張貼招聘海報、發布招聘廣告、網路、現場招聘、中介等途徑發布招聘資訊。
2、人力資源部收集應聘材料，對應聘人員進行初步篩選，對符合任職要求的人員，安排各部門負責人進行技能考核面試。
3、經面試合格後，由人力資源部對錄用的人員進行通知辦理報道及入職手續的相關資料。新員工進行崗前培訓，試用期內要進行公司制度及崗位技能考核，考試合格辦理錄用手續。
第4章招聘流程
1、招聘資訊的發布流程：
分析現狀擬定招聘崗位緊急分類數量彙總批示通過資訊發布
2、甄選流程：
接受簡歷簡歷篩選約見面試
3、面試流程
初試（hr） 複試（用人部門） 擬錄用（談薪） 背景調查錄用報批入職
第5章附則
1、本制度由人力資源部制定，經公司工作例會核准後予以實施。
2、本制度解釋權及修訂權歸公司人力資源部，根據實際情況，公司人力資源部將定期對本制度進行修訂。
3、本制度自頒布之日起實施。
人員需求表
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
員工招聘管理制度
第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...
員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...