新進員工培訓及考核科目
1、進來乙個禮拜，學習公司所有制度，熟悉所有部門以及本部門所有的人員：
備註：把本部門的所有的人員以及職位、**號碼寫出來，看看誰記住的最多。
原因：要想成為乙個非常優秀的銷售顧問，是需要非常敏銳的觀察力以及非常好的記性，還要善於與人打交道，當然前提條件就是遵守公司各項規章制度
2、進來兩個禮拜，培訓學習馬自達歷史、銷售流程、交車流程、禮儀：
備註：進行系統培訓以後要求每個人都能夠完全掌握培訓內容，進行培訓考核，成績在90以上就可以過第二關。原因：
要想做馬自達人賣馬自達車就必須要熟悉馬自達相關，如果連自己做的企業如何都不能很好的記住，那麼對不起馬自達無法為你開啟大門，你也無法勝任馬自達的銷售顧問一職
3、第三個禮拜，學習所有馬自達主要銷售車型、**以及各種配置：
備註：繼續進行商品知識的培訓，並且每天要進行強化，晚上可以拿資料回去看。考核成績在90分以下淘汰。
原因：所有主銷車型將來是做為銷售顧問最佳的銷售工具，不了解自己銷售的產品就無法把他們很好的推銷給客戶。
4、把所有的知識都掌握以後，每人分配乙個師傅，把所有學習的知識全部用於實踐當中，跟著師傅去學習接待客戶學習客戶應對，掌握一些好的話術，學習訂單、交車、談保險、金融等相關知識。
備註：進行三個禮拜的系統學習以後，每個人就可以進行實踐，根據各自的表現，訂單情況決定是否淘汰以及提前轉正。
原因：理論知識不管有多紮實，但畢竟是紙上談兵，實際銷售中會遇到許多書本上面學不到的東西，那麼最後乙個禮拜的時間就是真正把理論與實際相結合的時候，能否學到東西就要看看各自的接受能力了，如果確實不適合做銷售，那麼業績不行自然就會被淘汰。
新進員工測試考核
增強版佔60 大賣場和erp共佔30 其他10 一 問答題 合計78分 1 怎樣確定sqlserver2000資料庫管理系統的補丁情況？1分 2 精易版 標準版如何轉換為增強版？2分 3 增強版恢復資料時提示恢復資料出錯之後，怎麼來恢復資料？2分 4 如何用語句對sql增強版壓縮資料庫日誌檔案?2分...
新進員工考核管理辦法
目錄 1 1.目的 2 2.適用範圍 2 3.名詞定義 2 4.作業流程 3 5.作業說明 4 5 6.附件 6 8 1.目的 為使本公司新進員工在任用考核期間，考核作業有所依循，並達到適才 適所及公正 公平 合理之目的，特制定本辦法。2.適用範圍 凡本公司試用人員之任用 調任及晉公升，均應依本辦法...
新進員工試用考核管理辦法
為全面準確地評價新進員工的工作表現,以便為公司用人提供有效客觀的依據，同時明確新進員工工作導向，特制定本辦法。一 試用期限 1.公司新進員工試用期限一般規定為三個月。2.如果在試用期內表現突出，完全可以勝任工作的，可以提前考核，考核結果為優秀或者良好的，聘為公司正式員工，否則應繼續試用。3.如果新進...