企業人力資源管理制度

第一章總則

第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定，結合我礦實際，特制定本制度。

第二條堅持"效率優先，兼顧公平；企業發展，文秘資源網員工富裕"的原則，正確處理企業、員工之間的利益分配關係，調動各方面的工作積極性。

第三條建立、完善和維護適應我礦發展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。

第四條運用法律法規、內部管理制度等手段，調整好勞動關係，保護勞動主體雙方的合法權益，使勞動關係穩定和諧、健康。

第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進我礦發展。

第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環節實行監督、指導與協調。

第二章人力資源規劃

第七條根據企業發展戰略和生產經營需要和定員標準，制訂出本單位的人力資源規劃，包括長、中、短期規劃。

第八條運用定性**與定量**相結合的方法，向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規劃方案，待批准後，報礦長最終審定。

第三章員工的招聘與錄用

第九條根據礦長審定的員工數量和工作需要，在一定的範圍內，按照一定的程式和方法，擇優錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。

第十條對被錄用員工，實行全員勞動合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿，按照一定的條件續簽第二期合同。

第四章幹部管理規定

第十一條加強礦中層領導班子建設，建成適應市場經濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制。按照"年輕化、知識化、專業化"的標準，優化我礦幹部隊伍結構，建設一支高素質的幹部隊伍。

第十二條充分體現組織原則；公開選拔、平等競爭原則；注重實績、擇優原則。嚴格按照精幹高效，科學合理地配備幹部職數。

第十三條管理人員與技術人員的考核制度

明確了a公司人力資源管理方面存在的問題，提出了切實可行的改進建議之後，必須制定一系列完善的制度來落實改進建議。a公司的人力資源管理制度包括五個部分，有招聘制度培訓制度考評制度員工職業發展制度薪酬制度。招聘制度規定了招聘需求的制定招聘政策和招聘程式。培訓制度規定了培訓的組織實施過程職前教育...

第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化規範化制度化，更好地促進企業發展，根據勞動法公司法企業法等法律法規的有關規定，結合我礦實際，特制定本制度。第二條堅持效率優先，兼顧公平企業發展，文秘資源網員工富裕的原則，正確處理企業員工之間的利益分配關係...