你是人事招聘單位的主管，單位讓你負責招聘，你的乙個親戚很想應聘你們單位，他讓你幫忙，希望能獲得乙個崗位，對此你該怎麼做?
【中公解析】
招聘的主要目的在於人盡其才，找到符合崗位要求的應聘者。因此，作為面試主管，面對親戚要求安排崗位這件事，我會堅持公平、公正、公開、擇優的選拔原則。具體來說，我會這樣去做：
首先，對於親戚自身的任職條件我會先行進行了解，詢問其所學專業、自身特長、理想的工作職位、從業經歷等基本資訊。在了解核實了親戚自身的條件後，我會根據了解的情況以及崗位的需求看是否能夠勝任崗位工作。
其次，如果親戚自身的條件非常符合我們崗位的要求，我會遵從「舉賢不避親」的原則，積極推薦其加入我們單位。並將親戚自身的任職優勢和崗位匹配度說明給其他面試主管，聽取其他面試主管是否願意接納其到單位工作的意見。一旦其他面試主管同意之後，在面試前，我會將相關崗位的職責、工作要求、規定制度等情況提前告知親戚，希望他積極準備。
在面試環節，我會按照面試正常程式，對親戚進行面試，避免因個人因素影響面試的公平性問題，之後根據親戚的表現來決定其去留。
最後，如果親戚自身的條件並不符合崗位的要求，我會委婉地向其說明不適合應聘崗位的原因，這即是對單位負責，也是對其自身長遠發展負責，希望他可以理解。並且通過對其面試結果，告知他今後應該努力、改進的方面。當然，我也會結合親戚的自身條件，為他推薦一些他適合從事的工作，從而盡快解決就業問題。
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