有人說做人要有骨氣，寧死不屈;也有人說做人要會變通，能屈能伸。請你談談自己的看法。
【中公解析】
前者強調人要有骨氣，後者強調人要學會變通。這兩種做人的態度看似矛盾，但究其根本，是人們面對不同問題時做出的不同選擇，因此並沒有絕對的對錯之分。而在當今社會，人們的生活環境和人際關係複雜多變，想要在各種人生難題前做出正確的抉擇，我們就須在有骨氣的同時又學會變通。
首先，大是大非面前要有骨氣，寧折不彎。大是大非是做人的根本性問題、原則性問題，一步錯就可能陷入深淵，萬劫不復。陶淵明說「不為五斗公尺折腰」，是因為他面對的就是為官做人的原則性問題：
貪還是不貪。如果為了一點俸祿踏出貪腐的一步，那就不僅僅是違背自己的良心，更是損害民眾的利益，所以陶淵明堅決「不折腰」。這樣的骨氣在乙個人身上叫做品質，匯集在一起就成為社會正氣，是任何時代都需要的。
而我們現在之所以出現很多**，就是因為他們少了陶淵明那樣的骨氣，甘被權、錢的俘虜，甚至把迎合官場潛規則視作一種「變通」，最終做出有愧於身份和良知的事情，這種違背原則的「變通」就是絕對不可取的。
其次，處理人際關係要會變通，能屈能伸。三顧茅廬的故事裡，劉備以君主的身份三次前往隆中，請諸葛亮出山輔佐，諸葛亮非但不答應，還在劉備到來的時候午睡。這樣傲慢無禮的姿態在其他人看來難以容忍，但劉備卻能忍下這一時不快，最終換來諸葛亮的忠心耿耿，這種寬容大度、能屈能伸的處事態度就是一種變通。
這種變通在當今社會同樣難得。由於工作生活的需要，我們每天都會接觸形形色色的人，這些人的人格和價值觀千姿百態的，很容易在某些問題上產生相左的看法。這個時候，如果我們一味講「骨氣」，不會變通、妥協，或在一些細枝末節的問題斤斤計較，就會使原本簡單的事情複雜化，帶來許多矛盾摩擦。
那麼這個時候，「骨氣」反而就成了僵化、古板的代名詞，不為人所接受。
再次，在古往今來成就大業的偉人身上，我們都能看到骨氣與變通並存的作風。越王勾踐臥薪嘗膽，除了要看到他審時度勢、忍辱負重的變通，更應看到他以「嘗膽」的方式提醒自己不忘初衷，堅定復國的骨氣。對於我們自身也是一樣，如果做人只講骨氣不講方法，就會撞得頭破血流，以失敗告終;但反過來說，只求變通不要骨氣，也會使我們迷失自我，失去目標，最後半途而廢或誤入歧途。
總之，我們看到「骨氣」和「變通」並不是一對不可調和的矛盾，在當今社會，反而更需要二者合作，發揮作用。尤其作為公職人員，更要在價值觀問題上有骨氣，講原則，而在解決具體問題時要懂變通，找方法，只有這樣，才能把工作做得更好，取得群眾的信任和支援。
事業單位面試題目 做人的態度
有人說做人要有骨氣，寧死不屈 也有人說做人要會變通，能屈能伸。請你談談自己的看法。中公解析 前者強調人要有骨氣，後者強調人要學會變通。這兩種做人的態度看似矛盾，但究其根本，是人們面對不同問題時做出的不同選擇，因此並沒有絕對的對錯之分。而在當今社會，人們的生活環境和人際關係複雜多變，想要在各種人生難題...
2019事業單位面試題目 做人的態度
有人說做人要有骨氣，寧死不屈 也有人說做人要會變通，能屈能伸。請你談談自己的看法。中公解析 前者強調人要有骨氣，後者強調人要學會變通。這兩種做人的態度看似矛盾，但究其根本，是人們面對不同問題時做出的不同選擇，因此並沒有絕對的對錯之分。而在當今社會，人們的生活環境和人際關係複雜多變，想要在各種人生難題...
事業單位面試題目
2011年6月25日上海市普陀區事業單位面試題 1 結合自身經驗談談你對報考崗位的理解？2 關於國民幸福指數的問題，說二會提出國民幸福指數的問題，你怎麼看？3 組織建黨90周年系列活動？4 情景題，同事情緒低落，你有事找她被罵一頓，你如何處理。專業題，問我物業管理條例中業主大會什麼時候成立，向哪個主...