對於求職者來說面試是必須要過的一關，說到面試，很多人不明白的是自己明明表現的很好，但是不值得為什麼落選了。這又是什麼原因造成的呢？面試應該注意哪些問題呢？
阜陽人才網為您總結的面試官給求職失敗者指出的陋習，希望對您有所幫助。
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是面試中的大忌，尤其是在外企和一些大型的企業，會給人一種很沒有誠意的感覺，對於面試分數是大打折扣的。因此，一般應該提前10-20分鐘趕到，趁這個時間可以好好的感受一下公司的環境。
數落別人
對於跳槽的人來說，面試官會問到你為什麼離職，很多人就在數落別人，說別人怎樣不好，怎樣不公平啊，這樣的回答讓面試官覺得你是乙個忘恩負義的人，無論你的上一家公司對你怎麼樣，你都不應該在背後這樣說人家，背後說人是非的人最是可惡。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
摻水說謊
很多的時候，有些人在面試的時候不誠實，殊不知，誠實守信是最基本的原則，特別是在外企和大型的企業，領導對於個人品行看的比能力還重要，乙個不誠實的人遲早會損害公司的利益。誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了。
因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。
短話長說
面試的時間是有限的，一般自我介紹應該控制在一分鐘左右，回答某個具體的問題應該精煉，簡單的問題沒有必要被複雜化。面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，當你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但
欠缺目標
對於求職目標，很多人都不知道自己到底要做什麼工作，只是抱著求職的態度來找工作，並沒有想過自己將來到底要做什麼，沒有乙個詳細的職業規劃。面試的時候面試官會問你對於自己的乙個職業規劃，他希望你能告訴他你為什麼應聘這份工作，以及長遠的目標，而不是單純的為了工作而工作。因此回答的時候要明確求職目標以及結合自己的職業規劃來回答。
到外企面試請改掉你的陋習
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