成功面試的秘訣

從容拒絕。每乙份工作對每乙個候選人而言並不都是完美無缺的。有許多任務作，我確信對你會很合適，但你或許不適合此刻的空缺職位。

對此要豁達，可以通過拒絕的方式（如果你可以用這麼乙個字眼）來展示你的職業水準。

有乙個候選人，曾是乙個完全合格的薪酬專家。然而，這個候選人缺乏一些重要的，但是看起來次要的（至少在他看來是這樣）技能，而這些技能是用人單位明確要求的。因此我不得不委婉地將這個壞訊息告訴他，儘管他具備一定的專業技能，但他將不會步入企業的面試過程。

他向我大發脾氣，或說得溫和些，他向我大聲吼叫，批評我的判斷力。然後他只說了句：'我會繼續走下去，不用你我自己可以推薦自己。

'我冷靜地回答：'無論你怎麼想都是可以理解的。'然後我打**給我的客戶，告訴她剛才發生的事情，提醒她這個候選人會把他的簡歷直接送交給她。

她說：'當我收到這份簡歷時，我會把它歸檔。如果你認為他不合格，那麼我也不感興趣。

如果他不具備很強的判斷力，舉止與他現在一樣沒有專業水準，如果我讓他加入我的企業，與我的高階管理團隊一起工作，若情況的發展不符合他的想法，那他如何能舉止得體？'他的候選資格在任何乙個地方都沒有獲得成功。我再也沒有給他其他任何機會。

我不會打**告訴他我手上有空缺的職位，我不想看到他的舉止行為，我也不想讓我的客戶看到他的舉止行為。

當然，這樣的情況是非常少的。候選人的一般反應是：'謝謝你。這不是我希望的結果；但是非常感謝你打**給我告訴我這個訊息。'當新的機會來到我的面前時，我會再和這些候選人接觸。

尋求反饋。即使用人單位花錢聘用獵頭公司，你也可以讓獵頭人員輔導你。你絕不會知道你會遇到什麼樣的事情，除非有人告訴你。

你仍然要顯得自然一些。通過這些反饋，你會獲得更多的幫助，能了解你無意中做了或說了並不有利於自己的事情。從可靠的人員那裡獲得反饋，能夠幫助你改善舉止行為，使這些舉止行為符合你希望擔任的角色。

（正如你的衣著裝扮應與你的工作相稱，你也應當為獲得下乙份工作舉止得體。）如果你想成為高階管理人員，你需要看起來像高階管理人員，舉止像高階管理人員。這是不是失去了一些真實的自我？

或許是。但是，這是你能做的惟一決定。