現在都流行遠端了，遠端會議、遠端工作，還有遠端面試：在收到個人簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打**的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來說，**面試裡用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？
讓本期的3個w來回答你。
**面試技巧why：用人單位為什麼要進行**面試？
職業諮詢專家connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取乙個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在**裡和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有乙個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。
另一方面，隨著大學畢業生們在製作簡歷等方面的求職技巧越來越豐富，他們簡歷裡的水分也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解乙個人。為了擠去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂於先採用**面試的手段。
**面試技巧what：**裡面試些什麼？
**裡用人單位的人事部門會問些什麼問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。connie說，**面試，用人單位首先要做的是reconfirm：
對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽**的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有乙個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在**裡問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
**面試技巧who：**那頭的人是誰？
知己知彼，百戰不殆。想從容面對**面試，就得先了解**那頭的對手是誰。對應屆大學生進行**面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會親自去**面試乙個大學生的。
專家說，公司裡打**給畢業生的一般是hr助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打**的人很可能會因為個人的好噁，而決定是否把你推薦給上級。connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接**的時候不知道說你好，而是乙個衝頭衝腦的喂字，很可能就給打**的人事助理乙個先入為主的印象，印象分差了，接下來**面試的效果就可想而知了。
電話面試技巧
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目的 1 初步了解求職者的工作能力和背景，刪除明顯不符合崗位要求的人 2 介紹自己的公司 3 了解求職者對該崗位的重視意願 4 薪酬調查。5 確定面試時間 注意事項 在 面試前，先用2分鐘瀏覽一下簡歷，如果簡歷中有時間空檔或是有疑問的地方，在 面試時，可以有針對性地詢問。語氣溫柔，有平等的對待。語速...