**面試技巧-資深hr自述
突如其來的**面試，常讓不少求職者手足無措。其實，只要你熟悉**面試流程，掌握**面試技巧，是不難應對的。本文通過資深hr自述**面試的目的、流程及相關事項，讓求職者了解**面試的全過程，從而能從容應對。
**面試主要功能有兩個：一是篩掉明顯不符合招聘要求的人;二是推銷公司。
篩選掉不符合招聘要求的人是我們的分內工作。
為什麼要推銷公司呢?我們經常遇到面試者答應來面試，但是被放鴿子的情況，這就是我們的推銷做得不夠。如果面試者來公司的意願不強，就容易因為種種原因放棄面試。
如果你通過自己的**面試方法，判斷面試候選人不錯，就應該多花點時間來推銷一下公司。可以事先提煉出公司的一些亮點，在介紹公司的時候給予重點推薦，如：聯想控股成員企業、國內租車行業最領先、人員規模、分公司規模、車隊規模等。
做得巧妙一點的，會根據不同職位的應聘者在面試的具體過程中悄然的推銷公司，而不顯做作。當然，你所陳述的公司優點應該是公司客觀存在的，不然會引起更壞的後果，降低公司招聘品牌的美譽度。
**面試的優缺點：
優點：1、通過**先了解對方情況，提高篩選效率
2、即節省了應聘者來公司直接面試的費用和時間，減少了應聘者的求職成本;也節省了公司內部面試官面試所花費的時間和精力
缺點：1、通過**溝通，無法看到對方的身體語言和儀容儀表，影響判斷
2、通過**溝通，太不直接，對方可能沒有做好面試準備，影響發揮
做**面試的時候，一定要保持自己的頭腦冷靜，傾聽對方的回答，保持判斷力。
什麼樣的人需要做**面試
1、 對外地的應聘者進行面試
像我們現在招聘的分公司經理和大區銷售總監這樣的職位，可以做乙個全面的**溝通，了解清楚對方的情況再做面談，這樣會節約成本，提高效率
2、對上海的候選人進行初步的篩選
對於在上海的候選人，如果時間充裕，在預約面試之前，在**裡先做乙個簡單的溝通，考察一些基本要點，通過**再做一邊篩選，合適的再約到公司來面試，也對我們的工作效率有很大幫助。
**面試前的準備工作：
**面試前做乙個充分的準備，對**面試的成功有很大幫助
首選針對所要面試的職位，列乙個結構化的面試提綱，提綱主要包括以下內容：
一是介紹公司和自己，說明來意
二是準備一兩道公司面試題考察應聘者的專業能力，這個可以向用人部門領導請教，如招聘市場推廣經理，你可以問他一些基本的營銷理論，推廣渠道等等，這些問題和答案都可以由用人部門提供，當然你最好自己比較熟悉崗位;
三是根據崗位素質模型準備一兩個最重要的素質能力問題，或者考察一兩個重要素質，拿銷售來說，重要的素質是影響力、溝通能力，面試者簡歷寫得好，但是講話都結結巴巴說不清楚，影響力也很差，肯定很難說服消費者購買，成為乙個好銷售的;
四是詢問應聘者的職業規劃、認同的價值觀、期望薪酬和來公司的意願。這樣可以避免面試到一些能力足夠，但是和公司文化價值觀不符合，薪酬差距較大，職業發展衝突的面試者。這樣也節省了大家的時間。
其次要對被面試者的簡歷做乙個解讀，了解清楚被面試者的受教育經歷、工作經歷、時間銜接是否合理，家庭狀況如何等，發現的問題要在**面試的過程中向應聘者提問。
**面試之前你要選乙個合適的時間和安靜的環境，同時準備好簡歷和筆，以免面試過程中出現問題被打斷。
**面試的小技巧
1、 恰當的稱呼對方：如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對**面試有充分的自信。比如：
你得知對方是部門經理職位，如果你稱呼對方為某某經理，效果會不會比某某先生（甚至某某某）更好些？
2、 確認對方的身份之後，介紹自己的身份和來意，然後一定要確認對方現在方便不方便做有關這個職位的交談，而不要劈頭蓋臉的就開始了你的**面試。
3、 用乙個放鬆的開場白：如果你覺得開場白是**面試最尷尬的部分，那麼可以想好乙個對所有求職者都行的通的開場白。筆者通常會先介紹自己，並感謝對方接受**面試，然後再說「好的，我不打算占用你太多時間，轉入正題吧」。
目前為止，求職者沒有討厭過這種直接的開場白。畢竟這種**面試是兩個陌生人通過**的交談，所以，簡單、直接而且放鬆的方式其實是更受歡迎的。
4、 選擇乙個合適的**面試時間：如果應聘者現在是離職狀態，在正常的工作時間就可以做**面試，如果應聘者是在職狀態，那麼**面試千萬不要打擾到他的工作，在其早上上班之前或者下午下班之後，對方會減少很多精神負擔。如果你打**過去對你不禮貌的人基本不要錄用，因為上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班後基本展現原型。
限制**面試的時間長度：即便時間充足，**面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反覆地說「再問乙個問題」，結果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的**面試，而感到心慌意亂。
求職者可以通過本文的hr自述，反向思考**面試技巧及注意事項，還有對於你來說，哪些單位可能對你採取**面試，以及**面試可能出現的問題等
想知道**面試的小技巧嗎？ 2023年02月01日
作為招聘專員，你可能要通過100個**面試來篩選出20人進入正式面試過程，面對如此繁雜的工作，如何才能使**面試更為有效呢？以下是一些進行**面試的實用小技巧，幫你快速有效地進行**面試，選拔合適的候選人進行正式面試。
1. 當你確認**面試的時間要明確具體，包括時區，準確的開始時間以及大約的持續時間。比如你告訴應聘者三點進行**面試時，你要確切的說：
北京時間下午三點鐘開始面試，面試時間大約為半小時。
2. 請盡量請應聘者提供合適的座機號碼進行**面試，不要打應聘者的手機進行**面試。
3. 要為**面試準備乙個合適的地方。一方面你要能夠方便進行**面試記錄，另一方面保持環境的安靜，不要讓旁邊**響個不停。
4. 讓你的耳朵休息一會，在較長時間的**面試中，可以從乙隻耳朵上轉換到另一耳朵上。如果你使用麥克風，請在兩個**面試之間摘下來休息會。
5. 在你旁邊準備好水或飲料，要知道你乙個下午要進行許多**面試。但是請不要在**面試過程中喝水。
6. 把你所要問的問題和評價標準都放在眼前。當你提問或聽對方回答時要注意作好記錄。
7. 一天你可能要進行幾十個**面試，你可能到最後感覺自己是在重複作業。請在這一過程中，不定時的停下來反思你的**面試效果如何，有哪些技巧，會激勵你更好的工作。
8. 確保喊對候選人的名字，並把候選人名字寫在記錄紙的最上面，在面試過程中可以不斷使用。
9. 要做在乙個舒服的安靜的椅子上。如果你保持乙個姿勢會比較累，可以轉換一下姿勢休息一下。但要確保你的頭足夠高，以使你的聲音正常發音，放鬆你的下巴，你的發音會更加清晰。
10. 不要把**面試的時間安排的太緊湊。乙個**面試可能由於某乙個不被預期的事件被延遲，可能會與接下來的面試相衝突。
11. 儘管鮮有發生，你的**面試可能因故突然取消，如果這樣的話，你要禮貌地和候選人約定另外乙個時間。
12.在面試結束後，你要告訴應聘者你何時會給他乙個反饋，或直接為其安排正式的面試。
這些實用的小技巧會幫助你在**面試中游刃有餘，繁雜的工作變得有條不紊，有效通過**面試來為公司選拔合適的人才進入正式的面試。
**面試其實也不是什麼新穎的面試方法，很多的大型企業都已經採用這一方法。下面看看一些企業的hr是如何利用**進行面試的，文中提及的問題是求職者需要注意的。
**面試中會設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。
另外，基本知道這些求職者的求職意圖。比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因為，他根本在找工作時沒做功課，你也不要希望他以後真正能認真的幫助你們單位進行工作。
還有，在**溝通中一上來就問工資多少，是否繳納四金的人不要用，這種人自私自利，沒做事情就開始談條件，這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人，不是同一起跑線。以及在**中針對簡歷中寫的工作經歷，你要在**面試中對疑問的地方進行深問，如果對方回答支支吾吾的，說明他這個地方存在水份。
在做**面試過程中，hr一般會在晚上8：00左右，或者早上8：00左右進行聯絡，這樣晚上8：
00的時候大部分求職者都基本在家，比較放鬆，早上 8：00剛起床去上班，頭腦比較放鬆，如果打**過去對你不禮貌的人基本不要錄用，因為上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班後基本展現原型。
hr通過**面試：
第一、可以節約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你**通知他面試，他可能不一定來，現在很多求職者不誠信，不來也不打個**說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。
第二、**面試後，你對基本情況已經了解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在**面試中感覺不好，就可以當場做出不用來公司進行面試的決定，總比不通過**面試，然後直接來面試強。因為有很多細節性的問題可以通過**能解決的，不一定非得見面。
(**：價值中國)
通過**和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是**面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實，求職者普遍也不喜歡**面試的方式。伯樂**曾經向大學生做過一次關於面試方式的調查，結果顯示相對於面對面的面試方式，僅僅只有1%的大學生願意選擇**面試。
可是，有時候**面試又不可避免。比如說，求職者在外地，不能及時趕過來現場面試。通常會選擇**面試。既然**面試有時不可避免，那麼面試官該如何應對？
盡可能多地先了解求職者
**面試前多了解一下求職者，這會讓**面試更加平緩。因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的部落格或者網路上任何關於他（她）的報道。
如果求職者沒有部落格和任何網路可以查到的報道，沒有關係，多看一下他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的資訊發一封電子郵件，讓對方填寫。
恰當地稱呼對方
如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對**面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生（甚至某某某）更好些？
提前準備好要問的問題
面試官當然都知道**面試要問什麼問題。這裡指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表列印出來，**面試時你就不至於有所遺漏。
當然，這並非讓你對著問題毫無變化地乙個個往下問。如果這樣的話，這就和email列出問題沒什麼區別了。**面試的優勢在於，面試官可以根據對方的回答及時調整問題的順序、形式等等。
用乙個放鬆的開場白
如果你覺得開場白是**面試最尷尬的部分，那麼可以想好乙個對所有求職者都行的通的開場白。筆者通常會先介紹自己，並感謝對方接受**面試，然後再說 「好的，我不打算占用你太多時間，轉入正題吧」。目前為止，求職者沒有討厭過這種直接的開場白。
畢竟這種**面試是兩個陌生人通過**的交談，所以，簡單、直接而且放鬆的方式其實是更受歡迎的。
限制**面試的時間長度
即便面試官時間充足，**面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反覆地說「再問乙個問題」，結果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的**面試，而感到心慌意亂。
使用類似skype的工具來**面試
如果skype的語音效果和**差不多，使用它比**會更好些。首先，如果雙方都有攝像頭，你們就可以**面試了。其次，skype可以將你們的聊天記錄錄下來（當然，你必須先徵得對方的同意）。
hr談招聘，先做好**面試
[導讀]**面試是大多數公司招聘流程中的一環，但很多公司的**面試效果不好。連hr有時都會懷疑，**面試真的有必要嗎?通過了簡歷篩選，直接邀請過來面試不就行了嗎?
每個候選人都**面試是否太浪費時間??
**面試是大多數公司招聘流程中的一環，但很多公司的**面試效果不好。連hr有時都會懷疑，**面試真的有必要嗎?通過了簡歷篩選，直接邀請過來面試不就行了嗎?
每個候選人都**面試是否太浪費時間??
為什麼要進行**面試？
對於公司的招聘專員來說，每個候選人都進行**面試無疑需要花費大量時間和精力，但是對於應聘者和公司的其他面試官(如：業務部門經理或者招聘經理)卻是大大節省了時間。因為如果這道篩選有效，既節省了應聘者來公司直接面試的費用和時間，減少了應聘者的求職成本;也節省了公司內部各級經理面試所花費的時間和精力，有利於提高公司效率。
這是乙個雙贏的選擇。所以，**面試是有必要的。
由於**面試多半由公司人力資源助理或者初級招聘專員實施，如果**面試效果不好，是不是應該考慮培訓初級hr同事的**面試技能?那麼現在就結合我自己的一些感受，提出一些小小的建議，希望能夠幫助到初入招聘這一行的hr同仁們，能成功搞定**面試，從**面試開始，逐步成長為招聘專家。
怎樣進行**面試？
**面試其主要功能我認為有兩個：一是篩掉明顯不符合招聘要求的人;二是推銷公司。
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